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- 2026-02-17 发布于河南
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2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道
第一部分单选题(200题)
1、根据《劳动法》及相关法规，下列哪个节日不属于全体公民的法定节假日？
A.元旦
B.春节
C.端午节
D.青年节
【答案】：D
解析：本题考察法定节假日范围。根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节属于全体公民放假的节日；青年节（5月4日）属于部分公民（14-28周岁）放假的节日，并非全体公民法定节假日，故正确答案为D。
2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。
A.10
B.15
C.20
D.25
【答案】：B
解析：本题考察养老保险缴费年限规定。根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。A选项10年不足法定最低年限；C、D选项超过法定最低年限，不符合‘最低缴费年限’的法律规定。
3、根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日加班的，用人单位支付的加班工资标准是不低于其日工资的（）？
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
【答案】：C
解析：本题考察加班工资支付标准知识点。根据《劳动法》第四十四条规定，（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬（工作日加班）；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬（休息日加班）；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬（法定假日加班）。A选项150%为工作日加班标准，B选项200%为休息日加班标准，D选项400%无法律依据。
4、劳动法的核心基本原则是以下哪一项？
A.保护劳动者合法权益
B.按劳分配原则
C.同工同酬原则
D.劳动者地位平等原则
【答案】：A
解析：本题考察劳动法基本原则知识点。劳动法的基本原则包括保护劳动者合法权益、劳动者平等竞争、按劳分配等，其中“保护劳动者合法权益”是贯穿劳动法的核心原则，体现了劳动法对劳动者弱势地位的倾斜保护。选项B“按劳分配原则”是我国分配制度的基本原则，并非劳动法特有的核心原则；选项C“同工同酬原则”是劳动法的具体制度规定，属于劳动者权益保护的具体体现而非核心原则；选项D“劳动者地位平等原则”是劳动法的基本原则之一，但并非最核心的原则。因此正确答案为A。
5、根据《劳动合同法》，下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的是？
A.劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
B.连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同一经订立，用人单位不得解除
D.无固定期限劳动合同必须约定试用期
【答案】：A
解析：本题考察无固定期限劳动合同的订立条件，正确答案为A。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。选项B错误，因为连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同；选项C错误，无固定期限劳动合同并非绝对不可解除，劳动者严重违反规章制度等情形下，用人单位仍可依法解除；选项D错误，试用期长短由劳动合同期限决定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，也可以不约定。
6、根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满（）的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？
A.五年
B.十年
C.十五年
D.二十年
【答案】：B
解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。选项A错误，应为十年而非五年；选项C十五年和D二十年不符合法定标准；因此正确答案为B。
7、根据《劳动法》关于工资分配原则的规定，下列说法错误的是？
A.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高
C.用人单位可自主确定本单位工资分配方式和工资水平
D.地方政府无需协商即可规定本地区最低工资标准
【答案】：D
解析：本题考察工资分配原则知识点。根据《劳动法》第四十六条，工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则，工资水平随经济发展逐步提高（A、B正确）；第四十七条规定用人单位依法自主确定工资分配方式和水平（C正确）；最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，且需与本地区经济发展水平相适应，并非地方
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