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2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议诉讼的时效。根据《劳动法》第83条及《劳动争议调解仲裁法》第48条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼（选项A正确）。选项B（30日）、C（60日）、D（90日）均不符合法律规定的诉讼时效期限，其中60日曾是旧《企业劳动争议处理条例》中的仲裁时效，现已调整为1年；30日、90日非法定诉讼时效。

2、根据《劳动法》规定，下列节日中属于全体公民法定休假日的是（）。

A.元宵节

B.植树节

C.国际劳动节

D.青年节

【答案】：C

解析：本题考察法定节假日范围知识点。根据《劳动法》第四十条，全体公民法定休假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。选项A“元宵节”是传统节日但非法定休假日；选项B“植树节”为民间纪念活动，未列入法定假日；选项D“青年节”仅针对14-28周岁青年，属于部分公民放假节日，而非全体公民法定休假日。因此正确答案为C。

3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议仲裁与诉讼衔接时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，应自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼（B正确）。A、C、D选项均不符合法定时效规定，7日为劳动监察投诉时效，30日和60日非法定诉讼时效。

4、关于劳动法的基本原则，以下哪项不属于我国劳动法的基本原则？

A.保护劳动者合法权益原则

B.劳动者平等竞争与公平保护原则

C.劳动力市场自由配置原则

D.用人单位绝对自主经营原则

【答案】：D

解析：本题考察劳动法的基本原则知识点。我国劳动法的基本原则包括保护劳动者合法权益、劳动者平等竞争与公平保护、劳动力市场平等与资源合理配置、劳动行为自主与标准制约结合等。选项D中“绝对自主经营”不符合劳动法对用人单位用工的规制原则（用人单位自主用工需遵守法律规定，并非绝对自由），因此D不属于劳动法基本原则。A、B、C均为劳动法明确的基本原则内容。

5、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是？

A.固定期限劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同类型的定义。根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同（A错误）；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同（B错误）；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同（C正确）；D选项“短期劳动合同”不属于法定劳动合同分类。

6、关于劳动争议解决程序，下列哪项表述符合我国《劳动法》及相关规定？

A.劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉

B.劳动争议调解委员会是法定的必经调解机构

C.当事人对劳动仲裁裁决不服的，只能向基层人民法院起诉

D.劳动者与用人单位达成和解协议后，不得再申请劳动仲裁

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议解决程序知识点。选项A正确，劳动仲裁是劳动诉讼的法定前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。选项B错误，劳动争议调解委员会的调解属于自愿调解，并非必经程序，当事人可直接申请仲裁；选项C错误，对仲裁裁决不服的，当事人可向中级人民法院起诉（如适用一裁终局情形除外），并非只能向基层法院起诉；选项D错误，劳动者与用人单位达成和解协议后，仍可在法定期限内申请劳动仲裁。

7、下列哪类单位的职工应当参加工伤保险？

A.公务员单位

B.民办非企业单位

C.家庭雇佣的保姆

D.在校实习学生

【答案】：B

解析：本题考察工伤保险的覆盖范围。根据《工伤保险条例》，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险。公务员单位职工通常适用单独的公务员工伤保险规定；家庭雇佣的保姆属于个人劳务关系，不纳入工伤保险；在校实习学生未建立劳动关系，也不适用。因此正确答案为B。

8、劳动争议申请仲裁的时效期间，一般情况下为？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解