2026年国开电大管理英语3形考题库200道及参考答案【研优卷】.docxVIP

2026年国开电大管理英语3形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、Whenyoureceiveanurgenttaskfromyoursupervisor,youshould______itimmediatelytoensuretimelycompletion.

A.workout

B.figureout

C.carryout

D.lookinto

【答案】：C

解析：本题考察动词短语辨析。选项Ccarryout意为执行、实施，常与taskplan搭配，表示落实具体任务；选项Aworkout侧重解决（问题）或制定（计划），如workoutasolution；选项Bfigureout意为弄清楚、解决，如figureouttheproblem；选项Dlookinto意为调查、研究，如lookintoacase。题干中task需用carryout搭配，故正确答案为C。

2、Whichperformanceappraisalmethodfocusesonspecificmeasurablegoalssetbymanagersandemployees?

A.KPI(KeyPerformanceIndicators)

B.360-degreefeedback

C.BehaviorallyAnchoredRatingScale(BARS)

D.ForcedDistributionMethod

【答案】：A

解析：本题考察绩效考核方法，正确答案为A。KPI（关键绩效指标）通过设定具体、可量化的目标（如销售额、项目完成率）来评估绩效，强调目标的可测量性和管理者与员工的共同设定；选项B“360度反馈”是多渠道（上级、同事、下属等）的综合评价；选项C“BARS”通过行为锚定量表对员工行为进行评分；选项D“强制分布法”是按固定比例分配绩效等级，不涉及具体目标设定。

3、Whenamanagerneedstoresolveaconflictbetweenteammembers,whichapproachismosteffective?

A.Avoidingtheconflicttopreventtension.

B.Forcingasolutionwithoutconsideringteaminput.

C.Facilitatingopendiscussionandfindingcommonground.

D.Escalatingtheissuetoahigherauthorityimmediately.

【答案】：C

解析：本题考察冲突管理的有效方法。选项C通过促进开放讨论和寻找共同点，是建设性解决冲突的核心策略。选项A“逃避”无法根本解决问题；选项B“强制决策”会激化矛盾；选项D“立即升级”未体现管理者的主动性和团队协作能力，不符合管理职责。

4、Whenconductingaperformanceappraisal,whichofthefollowingfeedbackapproachesismosteffective?

A.Focusingonspecificbehaviorsandoutcomes

B.Emphasizingpersonaltraits(e.g.,youarenotdetail-oriented)

C.Relyingsolelyonthemanager’ssubjectiveopinion

D.Avoidingconstructivecriticismtomaintainharmony

【答案】：A

解析：本题考察绩效管理反馈知识点。有效的绩效反馈应聚焦具体行为和可衡量结果（A选项），避免笼统评价个人特质（B错误），需结合客观事实与建设性建议（C、D错误），因此A选项正确。

5、商务邮件中，位于主题行下方，用于简明扼要说明邮件主要目的的部分是？

A.称呼（Salutation）

B.正文（Body）

C.开场白（Introduction）

D.结尾（Closing）

【答案】：C

解析：本题考察商务写作格式知识点。开场白（C）用于快速说明邮件核心目的；A是礼貌性称呼，B是详细内容主体，D是结束语和署名，均不符合“说明邮件目的”的功能。

6、SWOTanalysisisusedtoanalyzewhichaspectsofabusiness?

A.