2026年国开电大管理英语3形考题库200道附参考答案【能力提升】.docxVIP

2026年国开电大管理英语3形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、绩效考核中，通过上级、同事、下级、自我等多方评价员工表现的方法是？

A.KPI考核法

B.360度反馈法

C.MBO（目标管理）

D.行为锚定法

【答案】：B

解析：本题考察绩效考核方法知识点。360度反馈法（B）通过多维度评价（上级、同事、下级、自我）全面评估员工。KPI考核法（A）聚焦关键指标；MBO（C）以目标设定为核心；行为锚定法（D）以行为标准为评估依据。题目描述符合360度反馈特点，故B正确。

2、Innegotiation,whichofthefollowingisawin-winstrategy?

A.Insistingonyourownpositionwithoutanycompromise.

B.Seekingcommongroundandmutualbenefits.

C.Threateningtoterminatethedealifdemandsarentmet.

D.Ignoringtheotherpartysneedsandonlypushingyourown.

【答案】：B

解析：本题考察谈判中的双赢策略。正确答案为B，寻求共同点和互利（win-win）是核心原则，能促进长期合作；A选项坚持立场不妥协易导致僵局；C选项威胁终止交易会破坏信任关系；D选项忽视对方需求属于单边施压，无法达成合作共识。

3、会议前必须完成的关键准备工作是？

A.发送会议议程给所有参会者

B.准备会议记录电子模板

C.测试会议室投影设备

D.安排参会人员茶歇

【答案】：A

解析：本题考察会议管理流程。正确答案为A，会议议程是会议前的核心准备，可帮助参会者提前明确议题和目标。B选项会议记录模板是会议中/后使用，C选项设备测试属于会议当天准备，D选项茶歇安排属于会议执行细节，均非“必须完成的关键准备”。

4、在管理沟通中，以下哪种沟通渠道通常用于传递重要政策或正式通知？

A.正式沟通渠道

B.非正式沟通渠道

C.下行沟通

D.上行沟通

【答案】：A

解析：本题考察正式沟通渠道的知识点。正式沟通渠道是通过组织规定的层级结构和规范流程传递信息，具有规范性和约束力，适用于传递重要政策、通知等正式信息。非正式沟通渠道（B）更随意，常用于日常交流；下行沟通（C）和上行沟通（D）是按沟通方向划分的类型（上级到下级/下级到上级），题目未限定方向，而是问渠道类型，因此A正确。

5、Whenyouneedtoaskacolleagueforhelp,whichofthefollowingisthemostappropriate?

A.Youmusthelpmewiththisprojectimmediately.

B.Couldyoupleasehelpmewiththisproject?It’surgent.

C.Ineedyourhelprightnow,noexcuses.

D.Whydon’tyouhelpme?Ireallyneedit.

【答案】：B

解析：本题考察日常沟通中的礼貌请求表达方式。A选项使用命令式语气（must），显得不礼貌；C选项语气强硬且带有威胁性（noexcuses），不恰当；D选项采用反问句形式，可能让对方感到被指责，语气生硬。B选项使用“couldyouplease”表达委婉请求，语气礼貌且清晰传达需求，是最合适的。

6、绩效考核中，关键绩效指标（KPI）的核心特点是？

A.模糊抽象，便于主观评价

B.具体、可衡量、可实现、相关、有时限（SMART原则）

C.仅关注员工工作过程而非结果

D.由上级单独制定，无需员工参与

【答案】：B

解析：本题考察KPI的定义。正确答案为B，KPI需符合SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关、有时限），确保考核标准清晰、客观。A错误，KPI必须具体明确，避免模糊；C错误，KPI核心是衡量工作结果，而非过程；D错误，KPI制定需结合员工岗位目标，通常需员工参与讨论以确保共识。

7、Whenateammemberdisagreeswithaproposeddecision,whatisthefirststepamanagershouldtake?

A.Explainthedecisionsnecessitytotheteam

B.Listentotheteammembersconcerns

C.Assi