旗下子公司招聘(4人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解【各地真题.docxVIP

旗下子公司招聘(4人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解【各地真题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.关于劳动法，以下哪项描述是正确的？()

A.劳动法适用于所有中国境内的企业员工

B.劳动法仅适用于国有企业员工

C.劳动法不适用于外资企业员工

D.劳动法不适用于临时工

2.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动保护

D.年假天数

3.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，以下哪种情况下不可以解除劳动合同？()

A.员工在试用期间严重违反公司规章制度

B.员工在试用期间患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.员工在试用期间因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.员工在试用期间被证明不符合录用条件

4.以下哪项不属于劳动者权益保障的内容？()

A.工资支付保障

B.工作时间保障

C.劳动安全保障

D.劳动能力培训保障

5.用人单位与劳动者订立劳动合同，以下哪种情况下，劳动合同无效？()

A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立劳动合同

B.用人单位与劳动者订立的劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定

C.用人单位与劳动者订立的劳动合同符合法律规定，具有法律约束力

D.用人单位与劳动者订立的劳动合同约定了试用期

6.以下哪项不属于劳动合同解除的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.用人单位因经营困难，需要裁员

D.劳动者因个人原因要求离职

7.以下哪项不属于劳动者应当承担的法律责任？()

A.违反劳动纪律，给用人单位造成经济损失的

B.损害用人单位商业秘密的

C.在试用期内被证明不符合录用条件的

D.因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

8.以下哪项不属于劳动争议仲裁的范围？()

A.劳动合同解除、终止争议

B.工资支付争议

C.劳动能力鉴定争议

D.劳动者要求加班费争议

9.以下哪项不属于劳动争议诉讼的适用条件？()

A.当事人对仲裁裁决不服的

B.当事人一方人数众多的

C.当事人之间的劳动争议涉及国家利益、社会公共利益的

D.当事人自愿选择诉讼的

10.以下哪项不属于用人单位在劳动合同中可以约定的事项？()

A.劳动者的工作岗位

B.劳动者的工作内容

C.劳动者的工作地点

D.劳动者的工资支付方式

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动条件

E.劳动报酬

12.以下哪些情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

13.以下哪些属于劳动争议调解的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.劳动能力鉴定争议

D.劳动者请求社会保险待遇争议

E.劳动者请求经济补偿金争议

14.以下哪些属于劳动者的义务？()

A.严格遵守劳动纪律，完成劳动任务

B.保守用人单位的商业秘密和与职务有关的保密事项

C.遵守国家法律法规和单位规章制度

D.依法参加社会保险，缴纳社会保险费

E.享有休息、休假的权利

15.以下哪些属于劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息、休假的权利

C.依法参加社会保险、享受社会保险待遇的权利

D.参与用人单位民主管理的权利

E.依法解除劳动合同的权利

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

17.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。

18.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付应付的工资报酬，并可以要求支付____。

19.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过____小时、每周工作时间不超过____小时的工时制度。

20.用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过____小时，每月不得超过____小时。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，无论何种原因，用人单位都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在