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国企人力资源岗笔试真题及答案(2020分享)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于国有企业人力资源管理的核心职能？()

A.人员招聘

B.培训与发展

C.劳动关系管理

D.企业文化建设

2.国有企业员工的绩效考核通常采用以下哪种方式？()

A.自我评估

B.同事评价

C.上级评估

D.综合评估

3.在国有企业中，以下哪项不属于员工培训的内容？()

A.职业技能培训

B.企业文化培训

C.政策法规培训

D.管理能力培训

4.国有企业中，以下哪项不是员工薪酬的构成部分？()

A.基本工资

B.绩效奖金

C.补贴福利

D.股权激励

5.在国有企业的人力资源规划中，以下哪项不是重要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源成本控制

D.人力资源风险控制

6.国有企业员工招聘过程中，以下哪种方式不属于内部招聘？()

A.职位空缺公告

B.内部推荐

C.外部招聘

D.轮岗交流

7.在国有企业中，以下哪项不属于劳动关系管理的范畴？()

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.员工关系维护

D.工会活动组织

8.国有企业员工培训计划中，以下哪项不是制定培训计划时应考虑的因素？()

A.培训目标

B.培训内容

C.培训时间

D.培训地点

9.在国有企业中，以下哪项不是员工离职的原因？()

A.薪酬福利

B.职业发展

C.工作压力

D.家庭原因

10.国有企业中，以下哪项不是员工绩效评价的标准？()

A.工作效率

B.工作质量

C.团队协作

D.个人情感

二、多选题(共5题)

11.国有企业人力资源管理的原则包括哪些？()

A.公平原则

B.效率原则

C.人才优先原则

D.适应性原则

E.依法管理原则

12.以下哪些属于国有企业员工培训的方法？()

A.在职培训

B.离职培训

C.外部培训

D.在线学习

E.案例分析

13.国有企业绩效管理的流程通常包括哪些步骤？()

A.目标设定

B.绩效监控

C.绩效评价

D.绩效反馈

E.绩效改进

14.以下哪些因素会影响国有企业员工的工作满意度？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展机会

D.组织文化

E.领导风格

15.国有企业人力资源部门在处理劳动争议时，应采取哪些措施？()

A.及时沟通

B.公正处理

C.协商解决

D.法律依据

E.避免激化矛盾

三、填空题(共5题)

16.国有企业人力资源管理的核心职能包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理。

17.在国有企业中，员工的薪酬结构通常包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴和福利待遇等。

18.国有企业人力资源规划的基本内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源战略制定和人力资源政策制定。

19.国有企业员工培训的目标包括提高员工的知识技能、增强员工的职业素养、促进员工个人发展以及提升企业的整体竞争力。

20.国有企业绩效管理的主要目的是通过设定目标、监控过程、评估结果来激励员工，提高工作效率，实现企业目标。

四、判断题(共5题)

21.国有企业人力资源管理的首要任务是进行员工招聘。()

A.正确B.错误

22.国有企业员工的薪酬水平与市场水平完全无关。()

A.正确B.错误

23.国有企业员工培训计划应仅限于对现有员工进行。()

A.正确B.错误

24.在国有企业中，绩效评价结果仅用于员工的奖惩。()

A.正确B.错误

25.国有企业人力资源部门不需要关注员工的职业发展规划。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明国有企业人力资源规划的主要步骤。

27.如何确保国有企业员工培训的有效性？

28.在国有企业绩效管理中，如何处理绩效评价结果与员工薪酬的关系？

29.简述国有企业员工关系管理的特点。

30.在国有企业中，如何平衡人力资源管理的内部公平和外部竞争性？

国企人力资源岗笔试真题及答案(2020分享)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】企业文化建设虽然是人力资源管理的一部分，但不属于核心职能。核心职能通常指的是招聘、培训、绩效管