企业员工手册：营理念与人事政策概览.pdfVIP

员工手册范本

第一部分公司的

客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺

员工是公司最重要的，员工素质及专业知识水平的提高就是公司的增长，员工的

福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现

产品不断创新的产品是公司发展的轨迹

质量产品及服务质量是公司发展的生命线

品牌是公司产品及服务的一面明镜

市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率

管理一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、化、

第二部分人事政策

2-1员工招聘和录用

2-1-1招聘和录用条件

-根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优

-所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或两种方式）

2-1-2招聘程序

根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由转总经理决定

*通过各大院校及人才或其他为部门经理初步人选的各类人才资料

*部门经理参考人才资料确定面试人员

*面试并将面试意见呈报总经理

*总经理汇总各方面意见确定试用人员

*下发录用并试用手续

2-1-3招聘人员要求

*技术人员

高级技术人员：博士或高级，对电子或软件专业有丰富科研、开发经验中级技

术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，中级以上技术人员：具

有电子信息、计算机专业本科以上学历

*管理类人员

经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，

有责任心和事业心。35岁以下

市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力

财务人员：财经类大学本科，熟悉电算化

文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强

质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类工作经验

2-1-4报到手续

经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历及复印件到报到办

理就职手续

2-2试用

新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或

辞退报告，由报总经理审核

2-3转正及合同签订

转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。

2-4离职

员工离职分为辞职、解雇、、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞

职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）

*辞职：试用期过，职员辞职需提前一个月公司，到职日期结算工资，但不结算任

何福利

*自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利

*解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，

公司有权解雇，届时结算工资及福利

*：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职，计薪到

革职日止

2-5调动

2-5-1原则

公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才流动

2-5-2程序

*员工填写《员工调动申请》

*本部门及用人部门经理

*报总经理批准

第三部分考勤制度

3-1工作日

公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息）

3-2公司作息时间

夏季（5/110/1）

早：8：0012：00

下：14：3018：00

冬季（10/15/1）

早：8：3012：00

下：13：0017：30

3-3考勤与奖惩

全体员工、早退、旷工

每月超过两次，每次超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类

推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与处罚相同

旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任