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监理工程师（监理绩效考核指标设定）考试试题

一、单选题（共15题，每题只有一个正确答案）

监理绩效考核指标设定的首要原则是（）。

A.可量化性

B.公平公正

C.与工程目标一致

D.便于统计

答案：C

以下哪项属于监理绩效考核中的结果性指标（）。

A.监理日志记录频率

B.工程质量验收合格率

C.会议出席率

D.文件审批及时性

答案：B

在设定监理绩效考核指标时，SMART原则中的“A”代表（）。

A.准确性

B.可实现性

C.时间性

D.具体性

答案：B

以下哪项最适合作为监理人员个人绩效考核指标（）。

A.项目总投资节约金额

B.发现并处理质量隐患的数量

C.施工单位利润水平

D.设计变更次数

答案：B

监理单位整体绩效考核中，最核心的考核维度是（）。

A.经济效益

B.合规履职与服务成效

C.员工满意度

D.办公环境整洁度

答案：B

以下哪项属于过程类绩效考核指标（）。

A.工程按期竣工率

B.安全事故次数

C.监理通知单闭环管理率

D.建设单位投诉次数

答案：C

绩效考核指标权重分配应主要依据（）。

A.指标数量多少

B.指标对总体目标的贡献度

C.数据获取难易程度

D.考核人员偏好

答案：B

对总监理工程师进行考核时，应重点考察其（）。

A.个人施工技能

B.组织协调与团队管理能力

C.与政府关系维护

D.办公软件使用熟练度

答案：B

以下哪项指标不适合纳入监理绩效考核（）。

A.质量问题整改闭合率

B.监理资料归档及时率

C.施工人员加班时长

D.重大危险源监控到位率

答案：C

绩效考核周期一般不包括（）。

A.月度

B.季度

C.年度

D.每日

答案：D

设定绩效考核指标时，若指标无法量化，应采取（）。

A.放弃该指标

B.采用定性描述结合评分标准

C.由领导主观打分

D.仅作为参考不计入总分

答案：B

以下哪项行为会导致绩效考核失效（）。

A.指标设置过多过细

B.指标与职责脱节

C.定期反馈考核结果

D.多方参与评价

答案：B

绩效考核结果主要用于（）。

A.调整施工计划

B.人员奖惩、晋升与培训改进

C.修改设计文件

D.更换施工单位

答案：B

在跨项目监理团队考核中，应注重（）。

A.统一标准下的差异化调整

B.完全不同的评价体系

C.仅由总部单独评定

D.忽略项目复杂度差异

答案：A

以下哪项是绩效考核指标动态优化的依据（）。

A.员工年龄结构

B.考核实施反馈与工程实践变化

C.办公地点变更

D.监理设备更新

答案：B

二、多选题（共10题，每题有两个或两个以上正确答案）

监理绩效考核指标设定应遵循的原则包括（）。

A.明确性

B.可衡量性

C.相关性

D.动态性

E.复杂性

答案：A、B、C、D

以下属于监理绩效考核常见维度的有（）。

A.质量控制成效

B.安全监管履职

C.合同管理能力

D.信息沟通效率

E.施工技术指导

答案：A、B、C、D

绩效考核指标按性质可分为（）。

A.定量指标

B.定性指标

C.过程指标

D.结果指标

E.成本指标

答案：A、B、C、D

以下可作为监理单位整体绩效考核指标的有（）。

A.所监项目质量事故率

B.客户满意度评分

C.不良行为记录次数

D.监理费收入增长率

E.文件归档完整率

答案：A、B、C、E

提高绩效考核科学性的措施包括（）。

A.多源评价（建设、施工、管理方参与）

B.引入信息化考核系统

C.定期开展指标评审与优化

D.考核结果反馈与面谈

E.仅由上级领导评定

答案：A、B、C、D

以下属于总监理工程师关键绩效指标（KPI）的有（）。

A.重大方案审批及时率

B.项目团队人员持证上岗率

C.总监理工程师到岗率

D.工程变更签证金额

E.监理规划编制质量

答案：A、B、C、E

绩效考核中常见的问题有（）。

A.指标脱离实际职责

B.数据采集不真实

C.重结果轻过程

D.缺乏沟通反馈

E.考核周期合理

答案：A、B、C、D

绩效考核指标权重设计方法可包括（）。

A.专家打分法

B.层次分析法

C.随机分配

D.历史数据回归分析

E.领导指定

答案：A、B

以下情形中，应调整绩效考核指标的有（）。

A.工程重大变更

B.监管政策更新

C.项目延期

D.考核对象岗位变动

E.天气异常

答案：A、B、D

绩效考核结果应用应体现（）。

A.激励与约束并重

B.促进能力提升

C.支持管理决策

D.仅用于年终总结

E.公开透明

答案：A、B、C、E

**三、判断题（共10题，正确打“√”，错误打“×