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职场职业规划与求职技巧培训试题

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：职场职业规划与求职技巧培训试题

考核对象：职场新人、人力资源从业者、职业规划初学者

题型分值分布：

-判断题（20分）

-单选题（20分）

-多选题（20分）

-案例分析（18分）

-论述题（22分）

总分：100分

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一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）

1.职业规划的核心是明确个人职业目标并制定实现路径。

2.面试时，穿着随意但得体比过于正式更受企业青睐。

3.个人技能与市场需求不匹配时，应优先考虑转行而非提升技能。

4.简历中工作经历按时间倒序排列是行业通用标准。

5.行为面试中，面试官更关注应聘者的过往失败案例。

6.职业锚理论认为，个人职业选择受价值观、动机和需求影响。

7.内推比海投简历的求职成功率更高，但仅适用于熟人关系。

8.职业发展路径分为技术路线和管理路线，两者不可兼得。

9.面试时主动询问薪资福利属于不礼貌的行为。

10.职业规划需要定期调整，但频繁变动不利于长期发展。

二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.以下哪项不属于职业规划的关键步骤？

A.自我评估

B.目标设定

C.人脉积累

D.风险规避

2.面试时回答“为什么选择我们公司”最合适的策略是？

A.强调公司规模大

B.结合自身职业目标与公司文化

C.只谈薪资待遇

D.模仿面试官的语气

3.职业锚理论中，“管理型”职业锚的核心特征是？

A.追求技术权威

B.喜欢独立工作

C.重视人际关系与影响力

D.依赖稳定的工作环境

4.简历中“自我评价”部分应重点突出？

A.与应聘岗位无关的特长

B.过往的失败经历

C.与岗位匹配的核心能力

D.过高的薪资期望

5.行为面试中，“STAR法则”适用于回答哪种问题？

A.“你最大的优点是什么？”

B.“你如何看待加班？”

C.“请描述一次解决复杂问题的经历”

D.“你为什么离职？”

6.职业规划中，“SWOT分析”主要用于？

A.评估公司竞争力

B.分析个人职业优势与劣势

C.制定行业发展趋势预测

D.计算投资回报率

7.内推求职时，以下哪项行为可能适得其反？

A.提前了解内推人

B.主动提供辅助材料

C.询问内推人是否推荐

D.过度依赖内推人

8.职业发展路径中，“技术专家路线”的特点是？

A.晋升速度较快

B.需要频繁跨部门协作

C.对专业技能要求极高

D.负责团队管理

9.面试时被问及“你的期望薪资是多少？”最稳妥的回答方式是？

A.直接报出市场价

B.表示薪资可谈

C.只说最低要求

D.拒绝透露薪资

10.职业规划中，“SMART原则”强调目标应具备？

A.具体性、可衡量性

B.可实现性、相关性

C.时效性、灵活性

D.以上都是

三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.职业规划中，自我评估需要考虑哪些因素？

A.教育背景

B.性格特征

C.财务状况

D.技能水平

2.面试时如何展示自信？

A.保持眼神交流

B.过度使用手势

C.提前准备常见问题

D.语气坚定

3.职业锚理论中，常见的职业锚类型包括？

A.技术/职能型

B.管理型

C.自主/独立型

D.安全/稳定型

4.简历中哪些内容可能被HR忽略？

A.与岗位无关的爱好

B.过早的实习经历

C.过高的职位描述

D.量化工作成果

5.行为面试中，回答“你如何处理团队冲突？”时，以下哪些做法有效？

A.强调沟通与倾听

B.直接指责他人

C.提出解决方案

D.避免提及冲突

6.职业规划中，外部环境分析包括？

A.行业发展趋