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- 2026-02-17 发布于河南
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2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道
第一部分单选题(200题)
1、劳动法明确规定劳动者就业,不因下列哪项因素受歧视?
A.民族
B.学历
C.宗教信仰
D.性别
【答案】:B
解析:本题考察劳动法平等就业原则,根据《劳动法》第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。学历不属于法定禁止的就业歧视情形,故正确答案为B。
2、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是哪种类型?
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.临时劳动合同
【答案】:B
解析:本题考察劳动合同类型知识点。无固定期限劳动合同的定义是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。选项A“固定期限劳动合同”明确约定了合同终止时间;选项C“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”以特定工作任务完成为终止条件;选项D“临时劳动合同”并非法定劳动合同类型,不符合劳动法规范。
3、用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同后,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同?
A.1次
B.2次
C.3次
D.5次
【答案】:B
解析:本题考察无固定期限劳动合同的签订条件。根据《劳动合同法》第14条,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者未出现《劳动合同法》第39条(过失性辞退)和第40条第1、2项(非过失性辞退)规定的情形时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。选项A(1次)未达到法定次数,C(3次)、D(5次)均超过法定要求,故正确答案为B。
4、用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过以下哪种途径维权?
A.向劳动监察部门投诉
B.直接向法院提起诉讼
C.要求用人单位支付违约金
D.自行扣押用人单位财物
【答案】:A
解析:本题考察工资支付维权途径知识点。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》,劳动者遭遇欠薪时,可向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动行政部门责令限期支付。选项B中,劳动争议需先经仲裁,法院不直接受理;选项C中,违约金适用情形与欠薪无关;选项D为违法行为。因此,正确答案为A。
5、下列选项中,属于我国法定社会保险险种的是?
A.商业医疗保险
B.企业补充养老保险
C.基本医疗保险
D.商业人寿保险
【答案】:C
解析:本题考察社会保险法定险种的知识点。社会保险是国家强制建立的保障制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险(“五险”),其中“基本医疗保险”属于法定基本险种。选项A商业医疗保险是商业保险,非法定强制;选项B企业补充养老保险属于企业自愿补充,非法定必须;选项D商业人寿保险属于商业保险范畴,非法定社会保险。因此,正确答案为C。
6、下列哪项属于劳动者的法定权利?
A.获得劳动安全卫生保护
B.用人单位自主决定用工形式
C.用人单位自主进行工资分配
D.随意解除劳动合同
【答案】:A
解析:本题考察劳动者法定权利的知识点。根据《劳动法》第三条,劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利(A选项正确)。B选项“用人单位自主决定用工形式”属于用人单位的用工自主权,C选项“用人单位自主进行工资分配”属于用人单位的工资管理权利,均非劳动者权利。D选项“随意解除劳动合同”错误,劳动者解除劳动合同需符合法定条件或提前通知用人单位,不能随意解除。
7、某员工在法定节假日加班,其加班工资报酬应当不低于其正常工作时间工资的()。
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
【答案】:D
解析:本题考察加班工资计算标准知识点。根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬(对应选项A,适用于工作日加班);(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬(对应选项B,适用于休息日加班);(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬(对应选项D,适用于法定节假日加班)。选项C(250%)无法律依据,因此正确答案为D。
8、根据我国现行规定,女职工生育享受的法定产假天数为多少天?
A.60天
B.98天
C.120天
D.150天
【答案】:B
解析:本题考察女职工产假的知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可休假15天;难产增加15天,多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。A选项60天为旧标准,C、D选项属于各地延长产假的额外规定,并非法定最低标准。因此正确答案为B。
9、
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