2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道附答案(预热题).docxVIP

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2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道附答案(预热题).docx

2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、根据《社会保险法》,下列人员中,依法应当参加职工基本养老保险的是()。

A.公务员

B.无雇工的个体工商户

C.在校大学生

D.进城务工的农民工

【答案】:B

解析:本题考察职工基本养老保险的参保对象。根据《社会保险法》,职工基本养老保险覆盖用人单位及其职工。选项A公务员参加机关事业单位养老保险,由国务院规定具体办法;选项C在校大学生未与用人单位建立劳动关系,不属于职工养老保险参保范围;选项D进城务工的农民工可选择参加职工养老保险或城乡居民养老保险,并非“应当参加”职工养老保险(题目问“依法应当参加”);选项B无雇工的个体工商户属于灵活就业人员,“应当参加”职工基本养老保险(或自愿参加城乡居民养老保险,但职工养老保险是法定要求),故B正确。

2、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是()。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】:B

解析:本题考察劳动合同类型知识点。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A选项固定期限劳动合同明确约定了合同终止时间;C选项以完成一定工作任务为期限的劳动合同以任务完成为终止标志;D选项“短期劳动合同”并非法定分类,属于干扰项。无固定期限劳动合同的核心特征是“无确定终止时间”,因此正确答案为B。

3、根据《社会保险法》,职工应当参加工伤保险,其保险费用的缴纳方式为?

A.由职工个人缴纳

B.由用人单位和职工共同缴纳

C.由用人单位缴纳,职工个人不缴纳

D.由职工个人和国家补贴共同缴纳

【答案】:C

解析:本题考察工伤保险的参保缴费规则。《社会保险法》第三十三条规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。A选项错误(职工个人无缴纳义务),B选项错误(无需职工共同缴纳),D选项“国家补贴”无法律依据(工伤保险费仅由用人单位承担),因此正确答案为C。

4、劳动法的调整对象主要是()

A.劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系

B.所有社会关系

C.行政关系

D.民事关系

【答案】:A

解析:本题考察劳动法的调整对象知识点。劳动法主要调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系,如劳动就业、劳动报酬、劳动保护等方面的关系。B选项“所有社会关系”范围过大,劳动法不调整所有社会关系;C选项“行政关系”主要由行政法调整;D选项“民事关系”过于宽泛,劳动法调整的民事关系是特定的、与劳动相关的。因此正确答案为A。

5、根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,其带薪年休假天数为()。

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

【答案】:B

解析:本题考察带薪年休假天数规定知识点。根据《职工带薪年休假条例》,职工带薪年休假天数根据累计工作年限确定:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天(B正确);已满10年不满20年的,年休假10天(C错误);已满20年的,年休假15天(D错误);A选项3天不符合法定标准。因此正确答案为B。

6、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同称为?

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

【答案】:B

解析:本题考察劳动合同类型知识点。固定期限劳动合同(A)约定了明确的终止时间;以完成一定工作任务为期限的劳动合同(C)以特定工作任务完成为终止条件;口头劳动合同(D)是劳动合同的形式之一,非法定类型分类。无固定期限劳动合同(B)的核心特征是无确定终止时间,符合题干描述。

7、下列选项中,属于我国法定社会保险险种的是?

A.商业医疗保险

B.企业补充养老保险

C.基本医疗保险

D.商业人寿保险

【答案】:C

解析:本题考察社会保险法定险种的知识点。社会保险是国家强制建立的保障制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险(“五险”),其中“基本医疗保险”属于法定基本险种。选项A商业医疗保险是商业保险,非法定强制;选项B企业补充养老保险属于企业自愿补充,非法定必须;选项D商业人寿保险属于商业保险范畴,非法定社会保险。因此,正确答案为C。

8、劳动争议发生后,下列处理程序中属于法定必经程序的是?

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】:C

解析:本题考察劳动争议处理程序,正确答案为C。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的顺序,其中仲裁是诉讼的法定前置程序,即对仲裁裁决不服

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