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2026年护理三基三严培训经费预算方案

以提升护理人员核心能力、保障医疗质量安全为目标，结合《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》及医疗机构年度质量改进要求，遵循“按需投入、精准配置、绩效导向”原则编制。本预算覆盖培训全周期，包含师资建设、教材开发、场地设备、考核评估、管理保障等核心模块，具体明细如下：

一、师资队伍建设经费

师资质量直接影响培训效果，2026年计划构建“院内骨干+外聘专家”双轨师资体系，重点强化基础理论授课、技能操作示教、临床案例分析三类师资能力。

（一）外聘专家费用

拟邀请3类外部师资：①省级护理质控中心专家（负责解读最新行业标准）；②三甲医院护理部主任（分享三基培训管理经验）；③高校护理学院教授（指导基础理论教学方法）。预计全年聘请12人次，其中省级专家4人次（2天/次）、医院管理专家5人次（1天/次）、高校教授3人次（1天/次）。费用标准参考《中央和国家机关培训费管理办法》，结合本地物价水平调整：

-授课费：正高级专业技术职称人员5000元/天·人，副高级4000元/天·人（省级专家为正高，医院管理专家及高校教授中2人为正高、3人为副高）；

-交通费：省内专家高铁二等座往返（平均800元/人次），省外专家经济舱机票（平均2500元/人次，共3人次）；

-住宿费：三星级标准间（400元/天·人，省级专家2天×4人=8天，其他专家1天×8人=8天，共16天）。

经计算：

授课费=（4人×2天×5000元）+（2人×1天×5000元）+（3人×1天×4000元）=40000+10000+12000=62000元；

交通费=（4人×800元）+（3人×2500元）=3200+7500=10700元；

住宿费=16天×4000元=6400元（注：此处“4000元”应为“400元”，笔误修正为16天×400元=6400元）；

合计外聘专家费用=62000+10700+6400=79100元。

（二）院内师资培养费用

院内高年资护士（工作10年以上、主管护师及以上职称）是培训主力，需通过“教学能力工作坊+临床带教考核”提升授课水平。计划选拔30名院内师资，开展4次专题培训（每次2天），内容包括标准化病人（SP）模拟教学、微课设计、OSCE（客观结构化临床考试）流程设计等。

-培训教材费：购买《护理教学法》《临床技能培训指南》等参考资料30套（200元/套），计6000元；

-工作坊场地费：使用医院学术报告厅（无场地费），但需租赁教学设备（投影仪、录播系统等），每次1500元，4次计6000元；

-带教补贴：院内师资参与日常培训带教，按200元/次·人标准发放（预计每人每年带教8次），30人×8次×200元=48000元；

-考核评估费：邀请外部专家对院内师资进行教学能力考核（理论+实操），命题费2000元，阅卷费1500元，证书制作费30人×50元=1500元，计5000元。

院内师资培养合计=6000+6000+48000+5000=65000元。

二、教材与培训资源开发经费

为确保培训内容符合临床实际，2026年将组织编写《护理三基知识手册（2026版）》《常见护理技能操作标准流程（更新版）》《临床典型案例分析汇编》3本教材，并配套开发数字化资源库。

（一）纸质教材开发

成立由护理部主任、各科室护士长、教学骨干组成的编写组（15人），历时6个月完成编写、审核、修订。

-编写劳务费：主审（2人）8000元/人，主编（3人）5000元/人，参编（10人）3000元/人，计2×8000+3×5000+10×3000=16000+15000+30000=61000元；

-审校费：邀请外部专家（2人）审核，3000元/人，计6000元；

-排版设计费：专业排版公司服务，3本教材共15000元；

-印刷费：每本教材印刷1000册（满足全院护士及规培生使用），《手册》《流程》为黑白印刷（0.5元/页，分别120页、80页），《案例汇编》为彩色印刷（2元/页，150页）。

计算：

《手册》印刷费=1000册×120页×0.5元=60000元；

《流程》印刷费=1000册×80页×0.5元=40000元；

《案例汇编》印刷费=1000册×150页×2元=300000元；

合计印刷费=60000+40000+300000=400000元；

纸质教材开发总计=61000+6000+15000+400000=482000元。

（二）数字化资源库建设

开发“三基三严”在线学习平台，包含微课视频（5-10分钟/个）、操作标准动画、案例情景模拟等资源。

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