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2026年法律顾问的岗位技能与专业面谈问题集

一、法律基础知识与实务（共5题，每题10分）

1.题目：某企业与员工签订劳动合同，约定试用期六个月。试用期内，企业以“员工表现不符合岗位要求”为由解雇员工，但未支付经济补偿。请分析该解雇行为是否合法，并说明理由。

答案：该解雇行为可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第三十九条，试用期解雇需符合法定条件，如“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等。若企业仅以“表现不符合岗位要求”为由解雇，需证明员工确实不符合岗位要求且已进行过培训或调岗，否则构成违法解除。企业需支付赔偿金。

解析：试用期解雇需严格依据法律条款，主观臆断不可取。企业需提供客观证据支持解雇决定，否则将面临法律风险。

2.题目：某公司在上海设立分公司，分公司以自己的名义签订了一份货物买卖合同。合同履行过程中发生纠纷，对方要求分公司承担法律责任，但分公司主张应由总公司承担责任。请分析责任承担问题。

答案：分公司不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。根据《公司法》第十四条，分公司是总公司分支机构，其民事责任由总公司承担。因此，对方可要求总公司承担合同责任。

解析：分公司法律责任由总公司承担是法律常识，需注意区分分公司与子公司。

3.题目：某股东以其股权为抵押向银行贷款，后因公司经营不善导致股权价值大幅缩水。银行能否直接要求股东偿还贷款本息？

答案：银行不能直接要求股东偿还贷款本息。根据《公司法》第一百四十七条，股东对公司债务承担有限责任，除非股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为。若未达到“刺破公司面纱”的情形，银行需通过公司行使债权。

解析：股东有限责任是公司制度的基石，需满足特定条件才能突破。

4.题目：某企业通过虚假宣传销售产品，消费者权益受损。消费者要求企业赔偿，但企业辩称宣传内容系“艺术创作”，不构成虚假宣传。请分析该辩称是否成立。

答案：该辩称不成立。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条，虚假宣传需以“引人误解的方式宣传商品或者服务”，即使声称“艺术创作”，若内容夸大或与事实不符，仍构成虚假宣传。

解析：虚假宣传的核心在于“引人误解”，形式不影响认定。

5.题目：某公司与员工约定，员工离职后一年内不得从事同行业竞争。该约定是否有效？

答案：该约定可能无效。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制范围、地域、时间由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。若约定范围过宽或时间过长，可能被认定为无效。

解析：竞业限制需符合法定条件，否则可能被法院认定无效。

二、合同管理与风险防范（共5题，每题10分）

1.题目：某企业签订了一份技术开发合同，约定技术开发费为100万元，交付成果后支付80%，验收合格后支付20%。后因对方交付成果不符合约定，企业拒绝支付尾款。请分析企业的做法是否合法。

答案：企业做法合法。根据《合同法》第六十条，对方交付成果不符合约定，企业有权拒绝支付尾款。需注意，企业需在合理期限内提出异议，否则可能丧失抗辩权。

解析：合同履行存在瑕疵时，守约方有权拒绝履行相应义务。

2.题目：某公司在深圳签订了一份货物买卖合同，约定交货地点为上海。后因公司搬迁，需变更交货地点，但未通知对方。对方能否拒绝发货？

答案：对方可以拒绝发货。根据《合同法》第三十条，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者地址的变更而不履行合同义务。变更交货地点需经对方同意。

解析：合同变更需双方协商一致，单方变更无效。

3.题目：某企业与供应商签订了一份框架合同，约定未来三年内优先向该供应商采购。后因出现更优供应商，企业能否单方面解除框架合同？

答案：企业可能无法单方面解除。框架合同通常具有长期约束力，除非合同约定了明确的解除条件或符合《合同法》第九十四条的规定。

解析：框架合同的法律效力需根据具体约定分析。

4.题目：某企业通过电子邮件发送一份要约，对方回复表示接受，但邮件中附加了修改要约内容的条款。请分析该回复的性质。

答案：该回复构成反要约。根据《合同法》第十八条，受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。

解析：实质性变更会改变要约的核心内容，需重新协商。

5.题目：某公司与员工签订了一份保密协议，约定员工离职后不得泄露公司商业秘密。但协议未明确商业秘密的范围。后员工泄露了部分技术资料，公司能否要求员工承担违约责任？

答案：公司可能无法要求员工承担违约责任。根据《反不正当竞争法》第九条，商业秘密需具备“不为公众所知悉”“能为权利人带来经济利益”“具有实用性”等特征。若保密协议未明确界定商业秘密范围，可能被认定为无效。

解析：保密协议需明确约定保密范围，否则可能因模糊不清而无效