2026年国开电大管理英语4形考题库200道及答案（必刷）.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪项属于‘激励因素’？

A.公司的薪酬福利体系

B.员工的工作安全感

C.获得晋升的机会

D.和谐的同事关系

【答案】：C

解析：本题考察赫茨伯格双因素理论的应用。正确答案为C，赫茨伯格认为激励因素是能带来工作满意感的因素，包括成就、认可、工作本身、责任、晋升等；而A（薪酬福利）、B（工作安全感）、D（同事关系）均属于‘保健因素’，仅能消除不满，无法激发工作热情。因此，晋升机会是典型的激励因素。

2、Whatistheprimaryfunctionofthesubjectlineinabusinessemail?

A.Togreettherecipientformally

B.Toindicatetheemailspurposeconcisely

C.Toattachrelevantdocuments

D.Toexpressgratitudetotherecipient

【答案】：B

解析：本题考察商务邮件主题行的功能。主题行的核心作用是简洁明了地告知收件人邮件的目的，方便对方快速判断邮件重要性并安排处理顺序。A选项是邮件开头的称呼（如Dear...），C选项附件（attachment）是通过“Attach”按钮操作，与主题行无关；D选项感谢语（如Thankyou...）是邮件正文结尾的礼貌用语，不属于主题行内容。因此正确答案为B。

3、Duringaperformancereview,whatshouldamanagerfocusontoprovideconstructivefeedback?

A.Workresultsandareasforskilldevelopment

B.Personalhabitsandpreferencesoftheteammember

C.Theteammemberspastmistakestoavoidrepetition

D.Onlytheimmediatesupervisorssubjectiveopinions

【答案】：A

解析：本题考察绩效评估的有效反馈原则。建设性反馈应结合客观工作成果（如业绩数据）和能力发展建议（如技能提升方向）；选项B关注个人习惯偏离绩效评估核心；选项C仅强调错误易导致消极反馈；选项D依赖单一主观意见缺乏客观性。因此正确答案为A。

4、AccordingtoHerzbergsTwo-FactorTheory,whichofthefollowingisanexampleofamotivatorfactor?

A.Adequatesalary

B.Jobsecurity

C.Recognitionandresponsibility

D.Goodworkingconditions

【答案】：C

解析：本题考察管理激励理论，正确答案为C。Herzberg的双因素理论中，激励因素（Motivators）是能带来工作满足感的因素，如成就感、认可、责任和晋升机会。A、B、D均属于保健因素（HygieneFactors），仅能消除不满但不能产生激励效果，如薪资、工作安全和工作环境等。

5、在项目风险管理中，以下哪项是用于识别潜在风险的常用方法？

A.决策树分析（DecisionTreeAnalysis）

B.头脑风暴法（Brainstorming）

C.盈亏平衡分析（Break-EvenAnalysis）

D.SWOT分析

【答案】：B

解析：本题考察风险管理方法知识点。头脑风暴法通过集体讨论识别潜在风险，适合发散性问题。决策树分析用于风险概率与影响的量化评估；盈亏平衡分析是成本-收益工具，与风险识别无关；SWOT分析侧重内外部环境分析，非直接风险识别工具。

6、Whichofthefollowingisanexampleofintrinsicmotivationforemployees?A.OfferingabonusforcompletingaprojectontimeB.RecognizinganemployeesachievementspubliclyC.ProvidingopportunitiesforprofessionaldevelopmentD.Givingaraiseforexcellentperformance

A.Offeringa