2026年国开电大管理英语4形考题库200道【有一套】.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、Whentwoteammembershaveadisagreementandbotharewillingtofindasolutionthatsatisfiesbothparties,whichconflictresolutionstrategyisbeingused?

A.Avoidance

B.Compromise

C.Collaboration

D.Accommodation

【答案】：C

解析：本题考察冲突管理策略。正确答案为C，协作（Collaboration）是双方共同解决问题，寻求双赢方案；A选项回避（Avoidance）是暂时搁置冲突；B选项妥协（Compromise）是双方各让一步，部分满足需求；D选项迁就（Accommodation）是一方放弃自身需求满足对方，均不符合“双方满意”的描述。

2、WhatdoesKPIstandforinperformancemanagement?

A.KeyPerformanceIndicator

B.KeyPersonnelInterview

C.KnowledgeProductivityIndex

D.KeyProjectImplementation

【答案】：A

解析：本题考察绩效管理中的关键术语。KPI是“KeyPerformanceIndicator”（关键绩效指标）的缩写，用于量化员工或团队的工作成果。B选项“KeyPersonnelInterview”是关键人员面试，与KPI无关；C选项“KnowledgeProductivityIndex”是知识生产力指数，非管理英语常见术语；D选项“KeyProjectImplementation”指关键项目实施，与绩效指标无关。因此正确答案为A。

3、Whichofthefollowingbestdescribesthecharacteristicoftransformationalleadership?

A.Focusesonexchangingrewardsforperformance

B.Emphasizesteamvisionandinspiringfollowers

C.Maintainsstrictcontroloverteammembers

D.Followstraditionalmanagementpractices

【答案】：B

解析：本题考察变革型领导与交易型领导的区别。变革型领导核心是通过愿景激励、价值观重塑激发团队潜能，选项B“强调团队愿景和激励追随者”符合其特征；交易型领导（选项A）侧重“绩效-奖励”交换；选项C（严格控制）属于指令型领导特征；选项D（遵循传统）与变革型领导的创新导向相悖。因此正确答案为B。

4、360-degreefeedbackisaperformanceappraisalmethodthatinvolves:

A.Onlytheemployeesdirectsupervisorprovidingfeedback

B.Multiplesourcesincludingsuperiors,subordinates,peers,andself

C.Externalexpertsonlyevaluatingtheemployee

D.Randomlyselectedcolleaguesanonymousratings

【答案】：B

解析：本题考察360度反馈的定义。360度反馈的核心是“多源评价”，即从上级、下级、同事、自我评价等多个维度收集反馈（B正确）。A选项描述的是单一上级评价，属于传统绩效评估方式；C选项仅依赖外部专家，不符合360度反馈的“全方位”特征；D选项仅随机同事评价，忽略了上级、下级和自我评价等关键维度，因此均为错误选项。

5、Accordingtosituationalleadershiptheory,whensubordinateshavelowabilityandlowwillingness,whatleadershipstyleshouldaleaderadopt?

A.Telling(hightask,lowrelationship)

B.Selling(hightask,highrelationship)

C.Participating(lowtask,high