2026年国开电大管理英语4形考题库200道含完整答案（必刷）.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、Whenyouneedtoconveyasimplemessagequicklyinateam,whichcommunicationchannelismostappropriate?A.Face-to-facemeetingB.EmailC.InstantmessagingD.Formalreport

A.Face-to-facemeeting

B.Email

C.Instantmessaging

D.Formalreport

【答案】：C

解析：本题考察团队沟通渠道的选择。即时通讯工具（如微信、钉钉等）能快速传递简单信息，无需预约或等待会议时间，因此C为正确答案。A选项面对面会议耗时较长，适合复杂问题讨论；B选项邮件适合正式、需要记录的沟通，时效性较弱；D选项正式报告适用于总结性或战略性信息，不适合快速传递简单消息。

2、在管理沟通中，管理者常遇到的障碍不包括以下哪项？

A.信息过载

B.及时反馈

C.文化差异

D.语义歧义

【答案】：B

解析：本题考察管理沟通障碍知识点。正确答案为B，因为信息过载（A）、文化差异（C）、语义歧义（D）均属于管理沟通中常见的障碍；而“及时反馈”是有效沟通的重要要素，并非障碍，因此B选项错误。

3、Whichperformanceappraisalmethodinvolvessettingspecific,measurablegoalsforemployeesandevaluatingtheirprogresstowardsthesegoals?

A.ManagementbyObjectives(MBO)

B.360-DegreeFeedback

C.BehaviorallyAnchoredRatingScale(BARS)

D.KeyPerformanceIndicators(KPI)

【答案】：A

解析：本题考察绩效评估方法中的目标管理（MBO）。MBO的核心是设定具体、可衡量的目标并评估进展，与题干描述一致。B选项360度反馈是多源评价，C选项BARS基于行为描述锚定标准，D选项KPI侧重关键指标量化，均不符合“设定目标并评估进展”的定义。

4、Whatisthefirststepintheperformanceappraisalprocess?

A.Settingperformancegoals

B.Evaluatingperformanceresults

C.Providingfeedbacktoemployees

D.Developingimprovementplans

【答案】：A

解析：本题考察绩效考核的基本流程。正确答案为A，绩效考核通常以“设定明确的绩效目标”为起点（如SMART原则），后续步骤包括执行中的过程评估、结果评估、反馈沟通及改进计划制定。B选项“评估结果”是后续环节；C选项“提供反馈”需在评估后进行；D选项“改进计划”是绩效反馈后的行动，因此第一步是设定目标。

5、Duringwhichstageofteamdevelopmentdomembersbegintocollaborateeffectivelyandresolveconflicts?

A.Forming

B.Storming

C.Norming

D.Performing

【答案】：C

解析：Tuckmansteamdevelopmentmodelidentifiesstageswhere:(A)Formingistheinitialorientationphase;(B)Storminginvolvesconflictasmembersclarifyroles;(C)Normingiswhenconflictsareresolved,trustisbuilt,andcollaborationbegins;(D)Performingisthefinalstageofhigh-efficiencyteamwork.Thequestionspecifiesbegintocollaborateeffectivelyandresolveconflicts,whichalignswiththeNormingstage(C),makingitthecorrectchoice.

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