2026年国开电大管理英语3形考题库200道含答案（精练）.docxVIP

2026年国开电大管理英语3形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、以下哪种绩效评估方法通过收集上级、同事、下属、客户等多方评价来全面评估员工表现？

A.KPI考核法

B.360度反馈法

C.目标管理法

D.行为锚定评价法

【答案】：B

解析：本题考察绩效评估方法知识点。正确答案为B，360度反馈法的核心是多源评价，通过不同角色的反馈（上级指导、同事协作、下属支持、客户体验）形成全面评价。A项KPI考核法侧重关键绩效指标，C项目标管理法以目标达成度为核心，D项行为锚定法基于具体行为表现打分，均不涉及多方评价。

2、Whichleadershipstyleischaracterizedbymakingdecisionswithoutconsultingteammembers,oftenusedincrisissituations?

A.Autocratic

B.Democratic

C.Laissez-faire

D.Transformational

【答案】：A

解析：本题考察领导力风格分类。专制型（Autocratic）领导具有高度集权特征，决策过程独断专行，依赖个人权威解决问题，尤其适用于危机中的快速决策。B选项民主型强调团队参与，C选项放任型完全放权，D选项变革型注重激励和愿景驱动，均不符合题干中“独断决策”的描述。因此正确答案为A。

3、AccordingtoHerzbergsTwo-FactorTheory,whichofthefollowingisatypicalmotivatorfactor?

A.Salary

B.Worksafety

C.Promotionopportunities

D.Companypolicies

【答案】：C

解析：本题考察激励理论中的赫茨伯格双因素理论。激励因素（MotivatorFactors）是能激发员工工作热情的因素，如晋升机会、责任感等。C选项符合激励因素定义。A、B、D均属于保健因素（HygieneFactors），即不满足会导致不满，但满足不会产生激励。

4、In绩效管理中，管理者给予员工关于其工作表现的具体反馈，这属于哪个环节？

A.Goalsetting

B.Performancefeedback

C.Performanceevaluation

D.Careerdevelopmentplanning

【答案】：B

解析：本题考察绩效管理流程知识点。正确答案为B，Performancefeedback（绩效反馈）是管理者通过定期沟通向员工提供工作表现的具体评价和改进建议，帮助员工明确优势与不足。A选项目标设定是确定绩效目标；C选项绩效评估是对整体表现的正式评价；D选项职业发展规划是长期职业规划，与日常反馈无关。

5、制定项目进度计划的核心步骤包括以下哪些？

A.识别所有项目任务

B.估算每个任务的持续时间

C.确定任务之间的依赖关系并排序

D.以上都是

【答案】：D

解析：本题考察项目时间管理。正确答案为D，制定进度计划需依次完成：①识别所有任务（A），明确工作范围；②估算任务时间（B），为资源分配和工期计算提供基础；③确定任务依赖关系并排序（C），构建逻辑顺序。三者均为制定进度计划的必要步骤，缺一不可。

6、当管理者需要在多个可行方案中选择最优方案，但无法确定每个方案的具体结果时，通常采用的决策方法是？

A.确定型决策

B.风险型决策

C.不确定型决策

D.直觉决策

【答案】：C

解析：本题考察决策方法的知识点。正确答案为C，不确定型决策的核心是决策者无法确定各方案结果或概率，需依赖经验/直觉；A确定型决策结果已知；B风险型决策虽不确定但已知概率；D直觉决策是非结构化方法，不属于规范决策类型。

7、Whichconflictresolutionstrategyshouldaprojectmanagerusewhenteammembershaveconflictingopinionsontaskpriorities?

A.Avoidance(postponediscussion)

B.Compromise(splitresponsibilitiesequally)

C.Collaboration(seekmutualagreement)

D.Forcing(imposethemanager’sdecision)

【答案】：C

解析：本题考察团队冲突管理，正确答案为C。协作型策略通过共同探讨找到双赢方案，适合长期维护团队关系。A选项回避无法解决根本问题；B选