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河北劳动关系职业学院教师招聘考试真题2022

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动法的基本原则？()

A.平等自愿原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.劳动者主体原则

D.劳动合同自由原则

2.下列关于用人单位与劳动者解除劳动合同的说法，正确的是？()

A.用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金

B.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，可以解除劳动合同

C.用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况下，可以解除劳动合同，无需提前通知

D.用人单位在劳动者怀孕期间，不得解除劳动合同

3.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁？()

A.劳动者与用人单位发生争议后，直接向人民法院提起诉讼

B.劳动者与用人单位发生争议后，先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

C.劳动者与用人单位发生争议后，直接向人民法院提起诉讼，对判决不服的，可以向上一级人民法院提起上诉

D.劳动者与用人单位发生争议后，先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起上诉

4.下列哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权

B.休息休假权

C.获得劳动报酬权

D.参与企业分配权

5.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位因生产经营需要，依法裁员

B.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位决定解除劳动合同的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

6.下列关于劳动合同期限的说法，正确的是？()

A.劳动合同期限不得超过三年

B.劳动合同期限由双方协商确定，但不得超过五年

C.劳动合同期限由双方协商确定，但不得少于三年

D.劳动合同期限由双方协商确定，但不得少于五年

7.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？()

A.用人单位因生产经营需要，依法裁员

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位决定解除劳动合同的

8.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是？()

A.劳动争议调解是劳动争议处理的必经程序

B.劳动争议调解是劳动争议处理的终局程序

C.劳动争议调解由用人单位和劳动者自行协商解决

D.劳动争议调解由劳动仲裁委员会主持

9.下列关于劳动保护的说法，正确的是？()

A.用人单位有权根据需要安排劳动者加班，无需支付加班费

B.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施

C.劳动者有权拒绝用人单位安排的超出法定工作时间的加班

D.用人单位可以不安排劳动者参加劳动安全培训

10.下列关于劳动合同解除的说法，正确的是？()

A.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位

B.用人单位解除劳动合同，应当提前三十日书面通知劳动者

C.劳动者解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金

D.用人单位解除劳动合同，无需提前通知劳动者

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动法调整的劳动关系？()

A.用人单位与劳动者之间的劳动关系

B.劳动者与劳动中介机构之间的劳动关系

C.劳动者与用人单位之间的劳动争议

D.劳动者与用人单位之间的非劳动关系

12.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.公开公平原则

C.诚实信用原则

D.依法原则

13.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.用人单位因生产经营需要裁减人员

14.劳动争议调解的机构包括哪些？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动仲裁委员会

C.劳动人事争议仲裁委员会

D.用人单位内部的调解委员会

15.劳动者的基本权利包括哪些？()

A.参与民主管理权

B.休息休假权

C.获得劳动报酬权

D.接受职业技能培训权

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》自______年______月______日起施行。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订