2026年国开电大管理英语4形考题库200道含答案【夺分金卷】.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、Whichleadershipstyleischaracterizedbyshareddecision-makingandempoweringteammembers?

A.Authoritativeleadership

B.Democraticleadership

C.Laissez-faireleadership

D.Transactionalleadership

【答案】：B

解析：本题考察领导力风格的知识点。正确答案为B，民主型领导（Democraticleadership）通过团队参与决策、鼓励协作来提升凝聚力和创造力。A（指令型）强调单方面决策；C（放任型）缺乏指导；D（交易型）侧重任务交换，均不符合“共享决策”。

2、Inabusinessemail,whatisthemainpurposeoftheSubjectLine?

A.Toincludethesendersfullcontactinformation

B.Tobrieflystatetheemailspurposeandurgency

C.Tolistalltheattachmentsandtheirfilesizes

D.Toprovideadetailedbackgroundofthetopicdiscussed

【答案】：B

解析：本题考察商务邮件的基本格式知识点。正确答案为B，因为邮件主题行（SubjectLine）的核心作用是简明扼要地传达邮件目的，帮助收件人快速判断邮件重要性和是否需要立即处理。选项A错误，发件人联系方式通常在邮件签名处而非主题行；选项C错误，附件信息一般在正文中说明或通过附件列表呈现，而非主题行；选项D错误，详细背景信息应在邮件正文阐述，主题行无需包含过多细节。

3、下列哪项不属于变革型领导（TransformationalLeadership）的核心特征？

A.理想化影响力（IdealizedInfluence）

B.激励下属（InspirationalMotivation）

C.权变因素（ContingencyFactors）

D.个性化关怀（IndividualizedConsideration）

【答案】：C

解析：本题考察领导力理论知识点。变革型领导核心特征包括理想化影响力（A）、激励下属（B）、智力激发、个性化关怀（D）。权变因素（C）属于权变领导理论（ContingencyTheory），强调领导风格需适配情境，非变革型领导的核心维度。

4、AccordingtoTuckmansstagesofgroupdevelopment,whichstageischaracterizedbyteammembersworkingtogethersmoothlywithestablishedrolesandnorms?

A.Forming(membersgettoknoweachother)

B.Storming(membersresolveconflicts)

C.Norming(collaborationbecomesstructured)

D.Performing(teamfocusesonproblem-solving)

【答案】：C

解析：本题考察团队发展阶段的管理知识点。正确答案为C，Tuckman提出的“Norming（规范期）”是团队协作的关键阶段，此时成员已建立共识和协作规范，工作流程趋于顺畅。选项A（Forming）是初期成员相互认识阶段；选项B（Storming）是冲突解决阶段；选项D（Performing）是高效执行阶段，均不符合题意。

5、对于需要持续创新和变革的团队，哪种领导风格更有效？

A.事务型领导

B.变革型领导

C.放任型领导

D.权威型领导

【答案】：B

解析：本题考察领导风格的适用场景。正确答案为B，变革型领导通过激励、愿景和个性化关怀激发团队创新，适合创新型团队。A选项‘事务型领导’注重流程和效率，抑制创新；C选项‘放任型领导’缺乏指导，难以推动变革；D选项‘权威型领导’依赖命令，压制成员主动性。

6、在绩效管理中，关键绩效指标（KPI）的核心作用是评估员工的？

A.工作态度和人际关系能力

B.特定岗位核心职责的完成效果

C.个人综合素质与学习能力

D.团队协作中的角色贡献

【答案】：B

解析：本题考察绩效管理工具知识点。正确答案为B，KPI（关键