2026年国开电大管理英语4形考题库200道及完整答案（典优）.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、在团队沟通中，以下哪项属于常见的沟通障碍？

A.信息过载

B.参会人数过多

C.团队成员能力不足

D.会议时长超过2小时

【答案】：A

解析：本题考察团队沟通障碍知识点。正确答案为A，信息过载指接收信息过多导致难以有效处理，是常见沟通障碍。B错误，参会人数多可能影响效率，但非沟通障碍本身；C错误，成员能力不足属于个人能力问题，不属于沟通障碍；D错误，会议时长是会议管理问题，与沟通障碍无关。

2、Inbusinessnegotiations,whatdoesthewin-winapproachaimtoachieve?

A.Bothpartiesachievetheirmainobjectivesandinterests

B.Onepartycompletelywinswhiletheotherloses

C.Onepartycompromisestosatisfytheothersdemands

D.Themanagerimposesadecisionwithoutnegotiation

【答案】：A

解析：本题考察谈判中的双赢策略本质。双赢谈判强调通过寻找共同利益点实现双方目标的共同满足，而非一方战胜另一方（B）、单方面妥协（C）或强制决策（D）。选项A准确描述了双赢的核心：双方利益最大化且相互满足。因此正确答案为A。

3、Situationalleadershiptheoryemphasizesthataleadershouldadapttheirstylebasedon______.

A.Subordinatesmaturity(abilityandwillingness)

B.Theorganizationsfinancialperformance

C.Theleaderspersonalcharisma

D.Marketcompetitiondynamics

【答案】：A

解析：Situationalleadership(e.g.,Hersey-Blanchardmodel)focusesonadjustingleadershipbehaviortomatchsubordinates’maturity—definedbytheirabilityandwillingness(A).Organizationalfinancialperformance(B),leadercharisma(C),andmarketcompetition(D)areexternalorunrelatedfactorstothistheory.Thecoreisadaptingtosubordinates’capabilitiesandmotivation,making(A)correct.

4、Whichofthefollowingisacharacteristicofeffectiveperformancefeedback?

A.Focusingonspecificbehaviorsratherthanpersonaltraits

B.Usingvaguestatementslikeyouneedtoimprove

C.Criticizingthepersonratherthantheaction

D.Delayingfeedbackuntiltheendoftheyear

【答案】：A

解析：有效的绩效反馈应具体、针对行为而非个人。B选项“模糊表述”无法提供清晰改进建议；C选项“批评人而非行为”会打击员工积极性，破坏信任；D选项“延迟反馈”不符合及时反馈原则。A选项聚焦具体行为，帮助员工明确改进方向，符合有效反馈的要求。

5、Whichcommunicationchannelismostsuitableforconveyingcomplexinformationwithmultipledetails?

A.Face-to-facemeeting

B.Email

C.Telephonecall

D.Instantmessaging

【答案】：A

解析：Thisquestionexaminestheselectionofcommunicationchannels.Face-t