2026年国开电大管理英语4形考题库200道（精选题）.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、Theprimarypurposeofperformanceappraisalisto______.

A.Rewardhigh-performingemployeesexclusively

B.Identifytraininganddevelopmentneeds

C.Punishunderperformingteammembers

D.Maintainharmoniousrelationshipswithemployees

【答案】：B

解析：本题考察绩效管理核心目的知识点。正确答案为B，绩效评估通过反馈员工表现，帮助识别能力短板与发展需求，从而优化培训计划；A（仅奖励）、C（仅惩罚）均偏离绩效评估的发展导向，D（维持关系）非其核心功能，核心是促进员工成长与组织目标对齐。

2、在项目管理中，用于详细记录项目执行情况及成果的正式报告是？

A.进度报告

B.情况报告

C.可行性报告

D.建议报告

【答案】：B

解析：本题考察商务报告类型知识点。情况报告（StatusReport）侧重全面反映项目整体进展、成果及问题；进度报告（ProgressReport）聚焦时间节点与任务完成度；可行性报告（FeasibilityReport）用于分析项目实施可能性；建议报告（ProposalReport）以提出解决方案为核心。“详细记录执行情况及成果”符合情况报告定义，故正确答案为B。

3、Whichperformanceappraisalmethodfocusesonsettingspecific,measurablegoalsandevaluatingperformancebasedonachievingthesegoals?

A.360-degreefeedback

B.ManagementbyObjectives(MBO)

C.BehaviorallyAnchoredRatingScales(BARS)

D.KeyPerformanceIndicators(KPIs)

【答案】：B

解析：本题考察绩效考核方法的知识点。ManagementbyObjectives(MBO)的核心是上下级共同设定明确目标，通过目标完成情况评估绩效，强调目标驱动和自我管理。A选项360-degreefeedback是多源评价，C选项BARS是基于行为锚点的评分，D选项KPIs是关键指标体系（更侧重指标而非目标管理过程），均不符合“目标设定与评估”的核心特征，因此正确答案为B。

4、Whatisthemostcommonchallengefacedbyremoteteammembersduringcommunication?

A.Culturaldifferencesamongteammembers

B.Delayedcommunicationandinformationsharing

C.Difficultyinschedulingmeetings

D.Insufficienttechnicalequipment

【答案】：B

解析：本题考察远程团队管理，正确答案为B。远程团队最大的沟通挑战是信息传递效率低和沟通延迟，导致协作受阻。A选项文化差异是次要因素，且题目强调“最常见”；C选项可通过工具（如Zoom、飞书）解决；D选项技术设备问题可通过公司配置保障，非核心挑战。

5、AccordingtoFiedlersContingencyTheory,theeffectivenessofaleaderdependson:

A.Theleadersinherentpersonalitytraits

B.Thematchbetweentheleadersstyleandsituationalfactors

C.Thelevelofemployeesatisfactionintheteam

D.Thecompanyshierarchicalstructure

【答案】：B

解析：本题考察菲德勒权变理论的核心观点。菲德勒理论强调领导有效性并非由单一因素决定，而是取决于“领导者风格（任务导向/关系导向）”与“情境因素（任务结构、职位权力、上下级关系）”的匹配程度（B正确）。A选项仅强调领导者个性，忽略情境；C选项员工满意度是结果而非决定因素；D选项组织结构属于情境的一部分，但理论核心是“匹配”而非结构本身，因此均为