2026年国开电大管理英语3形考题库200道带答案（轻巧夺冠）.docxVIP

2026年国开电大管理英语3形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、Whichpracticeshouldbeavoidedinemployeeperformanceevaluation?

A.Evaluatingbasedsolelyonresults

B.Consideringbothperformanceandpotential

C.Providingregularfeedback

D.Ensuringtransparencyinevaluationcriteria

【答案】：A

解析：本题考察绩效管理知识点。正确答案为A，绩效评估需兼顾过程（如能力提升、团队协作）和结果，避免单一结果导向。B、C、D均为有效的绩效评估原则：B关注员工发展潜力，C促进持续改进，D保障公平性，均符合管理英语中“全面绩效评估”的标准要求。

2、Whenamanagerreportsworkprogresstotheseniormanagement,thistypeofcommunicationiscalled______.

A.Upwardcommunication

B.Downwardcommunication

C.Horizontalcommunication

D.Diagonalcommunication

【答案】：A

解析：本题考察沟通类型知识点。上行沟通（Upwardcommunication）指下属或基层管理者向上级汇报工作进展、反馈问题的沟通方式，符合题干中“managerreportstoseniormanagement”的描述。下行沟通（B）是上级对下级传达指令；横向沟通（C）是同级部门间沟通；斜向沟通（D）是跨层级但不同部门的沟通，均不符合题意。

3、Whichofthefollowingisaproperclosingsentenceforaformalbusinessemail?

A.Bestregards,[YourName]

B.Hopetohearfromyousoon

C.Pleasereplyimmediately

D.Thanksalot

【答案】：A

解析：本题考察商务邮件的格式规范，正确答案为A。正式商务邮件结尾常用规范礼貌的表达，如“Bestregards”等；选项B“Hopetohearfromyousoon”语气较随意，更适用于非正式沟通；选项C“Pleasereplyimmediately”语气强硬，不符合商务邮件的礼貌原则；选项D“Thanksalot”过于口语化，不适用于正式商务场景。

4、Whichperformanceappraisalmethodfocusesonspecificmeasurablegoalssetbymanagersandemployees?

A.KPI(KeyPerformanceIndicators)

B.360-degreefeedback

C.BehaviorallyAnchoredRatingScale(BARS)

D.ForcedDistributionMethod

【答案】：A

解析：本题考察绩效考核方法，正确答案为A。KPI（关键绩效指标）通过设定具体、可量化的目标（如销售额、项目完成率）来评估绩效，强调目标的可测量性和管理者与员工的共同设定；选项B“360度反馈”是多渠道（上级、同事、下属等）的综合评价；选项C“BARS”通过行为锚定量表对员工行为进行评分；选项D“强制分布法”是按固定比例分配绩效等级，不涉及具体目标设定。

5、根据塔克曼团队发展阶段理论，团队成员开始建立协作规则、解决冲突并形成共识的阶段是？

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

【答案】：C

解析：本题考察团队发展阶段知识点。塔克曼理论中，规范阶段（C）的核心特征是团队成员明确角色分工、建立协作规则，通过解决冲突形成共识。A选项形成阶段是成员相互认识的初始阶段，B选项震荡阶段是团队成员因目标分歧产生冲突，D选项执行阶段是团队高效完成任务的阶段，均不符合题干描述。

6、Inprojectmanagement,whichtoolisusedtoidentifypotentialrisksandtheirimpactonprojectobjectives?

A.Ganttchart

B.Riskmatrix

C.PERTchart

D.Workbrea