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公司防疫检查奖惩制度

一、总则

公司防疫检查奖惩制度旨在规范员工行为，强化防疫意识，保障员工健康安全，维护公司正常运营秩序。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及第三方服务人员。公司各部门应遵照本制度执行，确保防疫检查工作的有效落实。

本制度明确防疫检查的内容、标准、流程及奖惩措施，旨在通过激励机制提升员工防疫主动性，通过惩罚机制纠正违规行为，形成全员参与、共同防控的良好氛围。公司人力资源部、行政部及各业务部门负责本制度的监督执行，防疫检查结果作为员工绩效考核的参考依据之一。

防疫检查包括但不限于体温检测、健康码查验、症状观察、个人防护措施执行情况等，检查结果分为合格、基本合格及不合格三个等级。合格者可正常进入办公区域；基本合格者需接受复核或采取补救措施；不合格者应立即隔离观察，并根据情况采取进一步处理措施。

公司设立防疫检查奖惩委员会，负责评审奖惩案件，确保奖惩决策的公正性、透明性。奖惩委员会由人力资源部、行政部及工会代表组成，定期召开会议，处理奖惩申请，制定奖惩方案。

二、防疫检查标准

体温检测：员工进入办公区域前必须进行体温检测，体温正常（36.0℃-37.2℃）方可进入。体温异常者需立即报告，并由行政部安排至临时隔离点复测。复测仍异常者，应按照疾控部门要求就医，并暂停工作直至康复。

健康码查验：每日上班前，员工需通过公司指定平台提交健康码信息，确保健康码为绿码。健