2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道附参考答案（实用）.docxVIP

2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议处理时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，超过时效可能丧失胜诉权。A选项6个月是普通民事纠纷诉讼时效（非仲裁）；C选项2年混淆了仲裁时效与诉讼时效的区别；D选项3年为《民法典》规定的普通诉讼时效，不适用于劳动争议仲裁。

2、根据《社会保险法》，职工应当参加工伤保险，其保险费用的缴纳方式为？

A.由职工个人缴纳

B.由用人单位和职工共同缴纳

C.由用人单位缴纳，职工个人不缴纳

D.由职工个人和国家补贴共同缴纳

【答案】：C

解析：本题考察工伤保险的参保缴费规则。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。A选项错误（职工个人无缴纳义务），B选项错误（无需职工共同缴纳），D选项“国家补贴”无法律依据（工伤保险费仅由用人单位承担），因此正确答案为C。

3、根据我国现行法律规定，春节的法定节假日天数为（）天？

A.1

B.3

C.5

D.7

【答案】：B

解析：本题考察法定节假日休假天数知识点。根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共3天；选项A（1天）为元旦法定假日天数，选项C（5天）为部分地区春节调休后的休息日总数，选项D（7天）为春节法定假日加调休的总天数，均非法定节假日天数，故正确答案为B。

4、用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

【答案】：B

解析：本题考察加班工资标准的知识点。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的支付百分之三百，工作日加班支付百分之一百五十。因此B选项正确，A为工作日加班报酬，C为错误比例，D为法定假日加班报酬。

5、关于劳动合同试用期的约定，下列哪项符合《劳动合同法》规定？

A.劳动合同期限1年，试用期1个月

B.劳动合同期限2年，试用期3个月

C.劳动合同期限3年，试用期8个月

D.无固定期限劳动合同，试用期8个月

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同试用期知识点。根据《劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月（A选项符合）；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（B选项3个月错误）；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月（C选项8个月、D选项8个月均错误）。因此A选项正确。

6、根据《劳动法》规定，工资应当以法定货币形式支付给劳动者本人，且支付周期不得超过一个月。下列哪种情形符合工资支付的法定要求？

A.按月支付工资

B.按周支付工资

C.按季度支付工资

D.按年度结算工资

【答案】：A

解析：本题考察工资支付周期知识点。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。但法定最低周期为每月一次，选项A“按月支付工资”符合法定要求。选项B（按周）、C（按季度）、D（按年度）均超过法定最低周期，其中D选项“年度结算”严重违反工资及时支付原则，可能损害劳动者权益。

7、下列哪类单位的职工应当参加工伤保险？

A.公务员单位

B.民办非企业单位

C.家庭雇佣的保姆

D.在校实习学生

【答案】：B

解析：本题考察工伤保险的覆盖范围。根据《工伤保险条例》，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险。公务员单位职工通常适用单独的公务员工伤保险规定；家庭雇佣的保姆属于个人劳务关系，不纳入工伤保险；在校实习学生未建立劳动关系，也不适用。因此正确答案为B。

8、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的合法方式是？

A.无需提前通知，可立即解除

B.提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除

C.经与劳动者协商一致后解除

D.必须先安排劳动者到其他岗位，无法安排后才能解除

【答案】：B

解析：本题考察非过失性辞退的法定程序知识点。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作的