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- 2026-02-17 发布于河南
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2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道
第一部分单选题(200题)
1、下列哪项不属于我国社会保险的基本险种？
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.意外伤害保险
D.失业保险
【答案】：C
解析：本题考察我国社会保险基本险种的知识点。我国社会保险（“五险”）包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。C选项“意外伤害保险”属于商业保险范畴，并非社会保险法定基本险种；A、B、D均为社保“五险”中的法定险种，因此错误。
2、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数为（）。
A.60天
B.98天
C.128天
D.180天
【答案】：B
解析：本题考察女职工产假法定标准知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A项为旧产假标准，C项128天多为各省延长产假后的天数（非法定最低标准），D项180天远超法定上限，故正确答案为B。
3、用人单位依据《劳动合同法》第四十条第（一）项解除劳动合同的情形是？
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
【答案】：A
解析：本题考察用人单位无过失性辞退的知识点。《劳动合同法》第四十条第（一）项规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位可解除合同。A选项符合该情形。B、C、D均属于第三十九条规定的过失性辞退情形，用人单位可直接解除合同，无需提前通知或支付经济补偿，故错误。
4、下列社会保险险种中，仅由用人单位缴纳社会保险费的是（）？
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
【答案】：D
解析：本题考察社会保险缴费主体知识点。根据《社会保险法》，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳，职工不缴纳。因此，正确答案为D。
5、下列哪种劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同？
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.非全日制劳动合同
【答案】：B
解析：本题考察劳动合同类型的知识点。固定期限劳动合同（A）约定了明确的终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）以特定任务完成为终止条件；非全日制劳动合同（D）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时的用工形式，均不符合题干描述。无固定期限劳动合同（B）的核心特征是无确定终止时间，故正确答案为B。
6、下列哪种劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同？
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.短期劳动合同
【答案】：B
解析：本题考察劳动合同类型的知识点。固定期限劳动合同（A）约定了明确的终止时间；无固定期限劳动合同（B）未约定确定的终止时间，符合题干描述；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）以特定工作任务完成为终止条件；D选项“短期劳动合同”并非法定分类。因此正确答案为B。
7、关于劳动争议解决程序，下列哪项表述符合我国《劳动法》及相关规定？
A.劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉
B.劳动争议调解委员会是法定的必经调解机构
C.当事人对劳动仲裁裁决不服的，只能向基层人民法院起诉
D.劳动者与用人单位达成和解协议后，不得再申请劳动仲裁
【答案】：A
解析：本题考察劳动争议解决程序知识点。选项A正确，劳动仲裁是劳动诉讼的法定前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。选项B错误，劳动争议调解委员会的调解属于自愿调解，并非必经程序，当事人可直接申请仲裁；选项C错误，对仲裁裁决不服的，当事人可向中级人民法院起诉（如适用一裁终局情形除外），并非只能向基层法院起诉；选项D错误，劳动者与用人单位达成和解协议后，仍可在法定期限内申请劳动仲裁。
8、根据《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资报酬。
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
【答案】：B
解析：本题考察加班工资的支付标准。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位依法
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