2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道及完整答案【夺冠系列】.docxVIP

2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、根据《社会保险法》，下列哪类人员应当参加职工基本养老保险？

A.国有企业在职职工

B.无雇工的个体工商户

C.在校大学生

D.退休返聘人员

【答案】：A

解析：本题考察基本养老保险参保范围。职工基本养老保险（A）的参保主体是建立劳动关系的劳动者，国有企业在职职工（A）属于法定参保对象，由用人单位和职工共同缴费；无雇工的个体工商户（B）和灵活就业人员可自愿参加职工或城乡居民养老保险，但非“应当”强制参保；在校大学生（C）一般参加城乡居民医疗保险和养老保险；退休返聘人员（D）已退出劳动岗位，通常无需重复参保职工养老保险。故正确答案为A。

2、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定产假天数为（）

A.60天

B.98天

C.128天

D.158天

【答案】：B

解析：本题考察女职工产假天数知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（产前可休假15天）；各省可在法定基础上增加产假天数（如C、D选项为部分省份延长后的天数），但法定最低标准为98天；A选项60天低于法定标准。因此正确答案为B。

3、根据《社会保险法》，下列人员中，依法应当参加职工基本养老保险的是（）。

A.公务员

B.无雇工的个体工商户

C.在校大学生

D.进城务工的农民工

【答案】：B

解析：本题考察职工基本养老保险的参保对象。根据《社会保险法》，职工基本养老保险覆盖用人单位及其职工。选项A公务员参加机关事业单位养老保险，由国务院规定具体办法；选项C在校大学生未与用人单位建立劳动关系，不属于职工养老保险参保范围；选项D进城务工的农民工可选择参加职工养老保险或城乡居民养老保险，并非“应当参加”职工养老保险（题目问“依法应当参加”）；选项B无雇工的个体工商户属于灵活就业人员，“应当参加”职工基本养老保险（或自愿参加城乡居民养老保险，但职工养老保险是法定要求），故B正确。

4、根据《劳动法》规定，我国实行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。

A.8小时，40小时

B.8小时，36小时

C.10小时，44小时

D.9小时，40小时

【答案】：A

解析：本题考察劳动基准制度知识点。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。B选项36小时不符合标准工时；C选项10小时和44小时是旧劳动法的表述（1995年前）；D选项9小时违反法定标准工时上限。

5、根据《劳动法》规定，下列节日中属于全体公民法定休假日的是（）。

A.元宵节

B.植树节

C.国际劳动节

D.青年节

【答案】：C

解析：本题考察法定节假日范围知识点。根据《劳动法》第四十条，全体公民法定休假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。选项A“元宵节”是传统节日但非法定休假日；选项B“植树节”为民间纪念活动，未列入法定假日；选项D“青年节”仅针对14-28周岁青年，属于部分公民放假节日，而非全体公民法定休假日。因此正确答案为C。

6、根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期期限的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此正确答案为B。选项A是一年以下劳动合同的试用期标准，选项C和D分别对应三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期，均不符合题意。

7、关于劳动争议解决程序，下列哪项表述符合我国《劳动法》及相关规定？

A.劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉

B.劳动争议调解委员会是法定的必经调解机构

C.当事人对劳动仲裁裁决不服的，只能向基层人民法院起诉

D.劳动者与用人单位达成和解协议后，不得再申请劳动仲裁

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议解决程序知识点。选项A正确，劳动仲裁是劳动诉讼的法定前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。选项B错误，劳动争议调解委员会的调解属于自愿调解，并非必经程序，当事人可直接申请仲裁；选项C错误，对仲裁裁决不服的，当事人可向中级人民法院起诉（如适用一裁终局情形除外），并非只能向基层法院起诉；选项D错误，劳动者与用人单位达成和解协议后，仍可在法定期限内申请劳动仲裁。

8、关于劳动法的基本原则，以下哪项不属于我国劳动法的基本原则？

A.保护劳动者合法权益原则

B