2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道及完整答案【全优】.docxVIP

2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、根据《全国年节及纪念日放假办法》，下列节日中属于全体公民放假的法定节假日是（）。

A.青年节（5月4日）

B.建军节（8月1日）

C.教师节（9月10日）

D.国庆节（10月1日）

【答案】：D

解析：本题考察全体公民放假的法定节假日范围。根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年、春节、国际劳动节、国庆节。选项A青年节、B建军节属于部分公民放假的节日；选项C教师节未被列入法定节假日，故D国庆节为全体公民放假的法定节假日。

2、我国最低工资标准的具体调整和发布由哪个部门负责？

A.国务院

B.人力资源和社会保障部

C.省级人民政府

D.县级以上人民政府

【答案】：B

解析：本题考察工资保障制度中最低工资标准的知识点。根据《最低工资规定》，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门（即人力资源和社会保障部）会同同级工会、企业代表组织研究拟订，报省、自治区、直辖市人民政府批准后，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门发布，并报国务院劳动保障行政部门备案。因此，具体调整和发布的责任主体是人力资源和社会保障部（国务院劳动保障行政部门）。选项A国务院负责宏观政策，不直接调整发布；选项C省级政府批准后由人社部门发布，自身不负责调整发布；选项D县级政府无此权限。正确答案为B。

3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议仲裁与诉讼衔接时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，应自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼（B正确）。A、C、D选项均不符合法定时效规定，7日为劳动监察投诉时效，30日和60日非法定诉讼时效。

4、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型知识点。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A选项固定期限劳动合同明确约定了合同终止时间；C选项以完成一定工作任务为期限的劳动合同以任务完成为终止标志；D选项“短期劳动合同”并非法定分类，属于干扰项。无固定期限劳动合同的核心特征是“无确定终止时间”，因此正确答案为B。

5、根据《劳动合同法》，下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的是（）。

A.无固定期限劳动合同必须约定终止时间

B.连续工作满10年，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同不能解除

D.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同法中无固定期限劳动合同的知识点。选项A错误，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，不存在“必须约定终止时间”；选项B正确，根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满10年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同；选项C错误，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除条件相同，符合法定解除情形时均可解除；选项D错误，劳动者解除劳动合同需符合法定条件（如提前30日书面通知用人单位等），并非“随时解除”。

6、劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以向？

A.劳动行政部门申请仲裁

B.劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.人民法院申请仲裁

D.工会申请仲裁

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议仲裁的管辖机构。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，当事人调解不成后，应向“劳动争议仲裁委员会”申请仲裁（B项）。A项劳动行政部门负责劳动监察，不受理仲裁申请；C项人民法院是劳动争议诉讼的管辖机构，不直接受理仲裁；D项工会是协助劳动者维权的组织，非仲裁机构。因此正确答案为B。

7、下列哪种情形下，劳动者适用《劳动法》？

A.公务员李某

B.现役军人张某

C.家庭保姆王某受雇于个人

D.某企业正式职工赵某

【答案】：D

解析：本题考察劳动法适用范围知识点。根据《劳动法》第二条规定，劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。选项A中公务员由《公务员法》调整，不适用劳动法；选项B现役军人由《兵役法》调整；选项C家庭保姆若为个人雇佣，属于劳务关系，不适用劳动法（若为家政公司雇佣且形成劳