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  • 2026-02-18 发布于福建
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2026年保安员招聘面试题集职业素养与安全意识考察.docx

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2026年保安员招聘面试题集:职业素养与安全意识考察

一、单选题(每题2分,共10题)

考察内容:职业素养与安全意识基础认知

1.在巡逻过程中,发现火情初期应优先采取的行动是?

A.立即报警并疏散人员

B.先灭火再报警

C.观察火势是否扩大

D.向上级汇报等待指示

答案:A

解析:初期火灾扑救需遵循“先控制、后灭火”原则,但报警和疏散优先,避免延误最佳救援时机。

2.保安员在执勤时遇到醉酒人员骚扰,最恰当的处理方式是?

A.直接驱赶或使用约束性措施

B.观察其行为,必要时报警求助

C.与其争吵或发生肢体冲突

D.帮助其联系家人或送医

答案:B

解析:醉酒人员可能存在攻击性,保安员应保持克制,避免冲突,必要时报警由专业人员处理。

3.以下哪种行为违反保安员职业道德?

A.坚守岗位,及时报告异常情况

B.收受服务对象的贿赂

C.遵守公司规章制度

D.协助执行消防检查

答案:B

解析:收受贿赂属于职业失德,违反法律法规及公司纪律。

4.当接到紧急报警时,保安员应首先确认?

A.报警人身份信息

B.报警地点及事态严重程度

C.是否需要向上级汇报

D.报警人联系方式

答案:B

解析:紧急情况需快速定位事件核心,地点和严重程度是处置关键。

5.在商场巡逻时,发现可疑人员尾随顾客,保安员应采取的措施是?

A.立即上前盘问

B.远距离监视并跟踪

C.立即报警并请求支援

D.忽视观察

答案:C

解析:可疑行为可能涉及盗窃等犯罪,需及时报警由专业部门处置。

6.保安员在执行门禁管理时,对访客证件核验的流程正确的是?

A.仅核对身份证件

B.核对证件后直接放行

C.核对证件并登记信息

D.由访客自行说明身份

答案:C

解析:门禁管理需严格核实身份并记录,确保安全。

7.夜间执勤时,保安员发现窨井盖被掀开,正确的处理方式是?

A.覆盖警示标志并加强周边巡逻

B.假装没看见继续巡逻

C.立即封闭道路等待交警处理

D.将窨井盖捡起放回原位

答案:A

解析:窨井盖被掀可能存在安全隐患,需警示并加强监控。

8.保安员在执勤中遭遇暴力威胁,应优先采取的行动是?

A.与对方理论争辩

B.保持冷静并迅速撤离

C.直接使用警棍自卫

D.呼叫同事支援

答案:B

解析:自身安全优先,避免冲突扩大,撤离后再报警或请求支援。

9.在景区巡逻时,发现游客携带易燃易爆物品,保安员应?

A.拒绝检查并驱赶游客

B.立即没收物品并报警

C.口头劝告游客自行处理

D.忽视观察

答案:B

解析:易燃易爆物品可能引发火灾,需严格管控并上报。

10.保安员在交接班时,应重点交接的内容是?

A.个人情绪和休息情况

B.未处理完毕的事件及关键信息

C.当天天气变化

D.个人收入情况

答案:B

解析:交接班需确保工作连续性,未完成事项是核心内容。

二、多选题(每题3分,共10题)

考察内容:突发事件应对与安全处置能力

1.处理群体性事件时,保安员应遵循的原则包括?

A.保持克制,避免冲突

B.及时上报,寻求支援

C.喊话安抚,疏散人群

D.直接驱散,强制执行

答案:A、B、C

解析:群体性事件需以控制事态为主,避免激化矛盾。

2.发现可疑人员试图携带违禁品进入小区时,保安员可采取的措施有?

A.拦阻并检查物品

B.立即报警并记录特征

C.使用约束性措施

D.向物业领导汇报

答案:A、B、D

解析:检查、报警、汇报是标准流程,约束措施需严格合法。

3.在停车场巡逻时,发现车辆被盗,保安员应?

A.保护现场并拍照记录

B.立即报警并追踪车辆轨迹

C.封锁停车场等待警方

D.指认嫌疑人给其他司机

答案:A、B

解析:保护现场和报警是首要任务,其他行动需由警方主导。

4.处理醉酒人员滋事时,保安员可采取的措施包括?

A.口头劝导,避免冲突

B.使用约束带控制行为

C.报警由专业人员处置

D.挑衅辱骂以儆效尤

答案:A、C

解析:避免肢体冲突,醉酒人员需警方或医疗介入。

5.发生火灾时,保安员应引导人员疏散的方向是?

A.逆火势方向撤离

B.沿最近路线逃生

C.按消防指示标志行动

D.乘坐电梯快速下楼

答案:A、C

解析:疏散需遵循安全路线,避免乘坐电梯。

6.在银行执勤时,发现客户争吵并可能涉及抢劫,保安员应?

A.保持隐蔽观察,记录特征

B.立即报警并请求支援

C.直接呵斥,制止争吵

D.拿出对讲机广播警告

答案:A、B

解析:抢劫类事件需谨慎处置,避免刺激嫌疑人。

7.处理访客投诉时,保安员应遵循的原则包括?

A.耐心倾听,表示理解

B.直接推卸责任

C.

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