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高管薪酬结构与公司业绩的深度关联及优化策略探究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在现代企业管理研究领域中，高管薪酬与公司业绩之间的关系始终占据着极为重要的地位，吸引了学术界和企业界的广泛关注。这一关系不仅是公司治理理论的核心议题，更在企业的实际运营中发挥着关键作用。从理论层面来看，委托代理理论认为，由于企业所有者（股东）与经营者（高管）之间存在目标不一致和信息不对称的问题，需要设计合理的薪酬契约来协调两者的利益，使高管的行为符合股东利益，实现企业价值最大化。从实践角度出发，合理的高管薪酬体系能够激励高管充分发挥其专业能力和管理才能，积极投入工作，推动企业业绩的提升；反