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2026年职业资格企业人力资源管理师参考题库含答案解析(5卷题有答案)

2026年职业资格企业人力资源管理师参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》第四十条，劳动者在本单位工作满一年以上不满十年，医疗期应如何计算？

【选项】A.在本单位工作年限乘以三个月；B.在本单位工作年限乘以六个月；C.累计工作十年以上乘以六个月；D.累计工作五年以上乘以三个月。

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第四十条，劳动者在本单位工作年限满一年以上不满十年的，医疗期应为六个月。正确选项为B，其他选项的年限或计算方式均不符合法律规定。

【题干2】医疗机构在招聘医学影像技术岗位时，应优先考虑具备哪种证书的应聘者？

【选项】A.健康管理师资格证；B.放射防护操作证；C.心理咨询师证；D.计算机等级证书。

【参考答案】B

【详细解析】医学影像技术岗位涉及放射防护，根据《放射诊疗管理规定》，持有效放射防护操作证是执业必备条件。选项B符合岗位安全要求，其他证书与岗位核心能力无关。

【题干3】某三甲医院推行绩效考核时，将员工参与科研课题的成果占比设为30%，是否违反医疗行业相关规定？

【选项】A.完全合法；B.需经职工代表大会审议；C.违反《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》；D.仅限行政人员适用。

【参考答案】C

【详细解析】《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》明确禁止将医务人员科研任务与薪酬过度挂钩，可能影响临床工作质量。选项C正确，其他选项未触及核心违规点。

【题干4】根据《医疗机构病历管理规定》，门诊病历的保存期限为多少年？

【选项】A.5年；B.10年；C.15年；D.永久保存。

【参考答案】A

【详细解析】门诊病历保存期限为10年（《条例》第二十条），但急诊病历保存15年（《条例》第二十一条）。选项A为门诊常规保存期限，需注意区分急诊场景。

【题干5】某医院实行弹性工作制时，应如何保障夜班医务人员休息权？

【选项】A.每月至少休4天；B.连续夜班后强制休息2天；C.不设最低休息天数；D.仅行政人员适用。

【参考答案】B

【详细解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位实行不定时工作制或综合计算工时制，需保障劳动者健康。选项B符合强制休息要求，其他选项未体现劳动保护。

【题干6】医疗机构在处理医疗纠纷时，人力资源部门应如何配合？

【选项】A.直接调解纠纷；B.协助调查事实；C.指定责任科室；D.终止劳动合同。

【参考答案】B

【详细解析】医疗纠纷处理涉及事实核查与责任认定，人力资源部门需配合提供证据链。选项B正确，其他选项超出HR职责范围。

【题干7】根据《医师法》第二十七条，医师因伤不能工作最长可享受多少个月医疗期？

【选项】A.6个月；B.12个月；C.24个月；D.36个月。

【参考答案】B

【详细解析】医师累计工作十年以上不满二十年的，医疗期为12个月（《医师法》第二十七条）。选项B符合法定期限，其他选项未对应年限。

【题干8】某医院推行岗位胜任力模型时，应优先考虑哪些核心要素？

【选项】A.学历背景；B.临床操作能力；C.人际关系技巧；D.计算机技能。

【参考答案】B

【详细解析】岗位胜任力模型需聚焦岗位核心能力，临床操作能力是医师岗位的关键胜任要素。选项B正确，其他选项属辅助性要求。

【题干9】根据《医疗机构从业人员行为规范》，医务人员与药企合作时，应如何回避利益冲突？

【选项】A.签署保密协议；B.申报并暂停合作；C.自行决定是否合作；D.仅允许学术交流。

【参考答案】B

【详细解析】《规范》第二十五条规定，医务人员接受药企提供的学术支持需申报并暂停相关药品临床工作。选项B正确，其他选项未体现回避要求。

【题干10】某医院实行末位淘汰制时，应如何确保程序合法？

【选项】A.每年淘汰5%员工；B.需经工会协商；C.不设申诉机制；D.仅用于行政岗位。

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员20%以上需提前三十日向工会说明并听取意见。选项B符合程序要求，其他选项未体现协商义务。

【题干11】根据《放射诊疗管理规定》，放射科设备操作人员必须持有哪种资格证？

【选项】A.放射技师证；B.放射防护证；C.辐射安全员证；D.放射诊断证。

【参考答案】A

【详细解析】放射技师证是放射诊疗主操作岗位的执业资格（《规定》第二十一条），防护证和诊断证属辅助资质。选项A正确，需注意与放射安全员证的区分。

【题干12】某医院将医务人员继续教育学分与职称晋升挂钩，违反了哪项规定？

【选项】A.执业医师法；B.医疗机构从业人员行为规范；C.劳动法；D.教育法。

【参考答案】A