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2026事业单位笔试-青海-青海人力资源管理（医疗招聘）历年参考题库含答案详解（第1套）

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共20题）

1、某三甲医院计划招聘10名临床医生，采用笔试与面试相结合的方式。根据《事业单位公开招聘工作实施细则》，以下哪项不属于招聘程序中的必要环节？（）

A.制定招聘计划

B.公示招聘信息

C.组织心理测试

D.公示拟聘人员

【参考答案】C

【解析】根据《细则》规定，必要程序包括制定招聘计划、公示信息、报名、资格审查、笔试/面试、公示拟聘人员及录用。心理测试属于医院自主增设环节，非法定程序。

2、医疗单位在制定招聘公告时，需明确哪些内容？（）（多选）

A.招聘岗位及人数

B.报名方式及截止时间

C.考试方式及成绩计算

D.薪酬待遇及职业发展

A.招聘岗位及人数

B.报名方式及截止时间

C.考试方式及成绩计算

D.薪酬待遇及职业发展

【参考答案】ACD

【解析】《事业单位公开招聘公告示范文本》要求明确岗位、人数、报名方式、考试方式及薪酬待遇。职业发展虽非强制，但医疗单位通常补充说明以吸引人才。

3、根据《青海省事业单位人事管理条例》，医疗单位招聘医生的流程中，以下哪项是最后一步？A.资格审查B.结构化面试C.体检D.公示拟聘名单

【参考答案】D

【解析】医疗单位招聘需遵循公告-报名-资格审查-笔试-面试-体检-政审-公示-签约流程，D选项为最终程序。青海省明确要求公示不少于5个工作日，确保程序合规性。

4、某县医院拟采购10台CT设备，其采购预算需经哪两个部门联合审批？A.财政局+卫健委

B.招标办+审计局

C.采购中心+人社局

D.计划科+设备科

【参考答案】A

【解析】《青海省政府采购管理办法》规定：医疗设备采购预算需经财政部门（资金审批）和卫健委（专业审核）联合审批，A选项正确。

5、医疗单位对突发公共卫生事件中临时聘用人员的薪酬支付标准是？A.社保最低工资B.岗位工资+绩效工资C.同级在岗人员工资D.行业平均工资

【参考答案】C

【解析】《青海省事业单位临时聘用管理办法》第18条：应急事件聘用人员薪酬按同级行政事业单位在岗人员工资标准执行，C选项符合规定。

6、青海省医疗单位职称评审中，中级职称需具备的继续教育学时是？A.60学时B.90学时C.120学时D.150学时

【参考答案】B

【解析】《青海省继续医学教育管理办法》规定：中级职称需完成90学时继续教育（其中必修学时30），B选项正确。

7、某医院因restructuring计划裁撤5个科室，涉及人员安置的主要法律依据是？A.《劳动合同法》B.《事业单位人事管理条例》C.《医疗纠纷预防和处理条例》D.《劳动法》

【参考答案】B

【解析】事业单位改革中的岗位调整适用《事业单位人事管理条例》第33条，B选项正确。医疗单位裁撤科室需优先内部转岗，保障人员权益。

8、青海省医疗单位新入职博士的岗位津贴标准是？A.2000元/月B.2500元/月C.3000元/月D.3500元/月

【参考答案】C

【解析】《青海省事业单位薪酬制度改革方案》规定：博士学历津贴标准为3000元/月，B选项2500元为硕士标准，C选项正确。

9、医疗单位对因公伤亡的职工，其直系亲属抚恤金发放标准为？A.6个月工资B.12个月工资C.18个月工资D.24个月工资

【参考答案】B

【解析】《青海省事业单位人事管理条例》第56条：因公牺牲职工抚恤金为12个月工资，B选项正确。医疗单位参照执行。

10、某医院拟与第三方物流公司签订医疗废物处置合同，必须包含的条款是？A.质量保证条款B.知识产权条款C.保密条款D.索赔条款

【参考答案】A

【解析】医疗废物处置合同需明确质量标准（GB18083-2020），A选项质量保证条款为必备内容，C选项保密条款在特定情况下可能不适用。

11、事业单位专业技术岗位竞聘失败后的处理方式是？A.自动降级B.转岗培训C.暂停专业技术资格D.取消竞聘资格

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位竞聘管理办法》，竞聘失败者需参加转岗培训（B），培训合格后重新参与岗位竞聘，A降级需经职级调整程序，C、D为不合规处理方式。

12、某医院实行弹性工作制，医生每月迟到3次以上将扣除绩效奖金，该制度违反《劳动法》关于考勤的规定吗？

A.不违反，因医院可自主制定考勤规则

B.违反，迟到扣款需提前与工会协商

C.违反，每月扣款超过工资10%

D.不违反，因医疗行业特殊性

【参考答案】C

【解析】《劳动法》第42条明确，用人单位不得克扣劳动者工资，且不得以月为单