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劳资员试题题库及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

2.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.参与企业管理权

B.获得劳动报酬权

C.休息休假权

D.参加社会保险权

3.用人单位与劳动者解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()

A.1日

B.3日

C.7日

D.15日

4.以下哪项不属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动条件

B.为劳动者缴纳社会保险费

C.保障劳动者的人格尊严

D.对劳动者进行政治思想教育

5.劳动者在什么情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动条件

C.用人单位未缴纳社会保险费

D.用人单位未签订书面劳动合同

6.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.行政复议

D.调解

7.用人单位因生产经营需要调整工作岗位，应当与劳动者协商一致，变更劳动合同。以下哪种情形不需要协商一致？()

A.用人单位因业务发展需要调整工作岗位

B.劳动者主动提出调整工作岗位

C.用人单位因安全生产需要调整工作岗位

D.用人单位因经营困难调整工作岗位

8.用人单位解除劳动合同，应当支付给劳动者经济补偿金。以下哪种情况不需要支付经济补偿金？()

A.用人单位违法解除劳动合同

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位决定解除劳动合同的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位决定解除劳动合同的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的

9.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.保守用人单位的商业秘密

C.完成劳动任务，提高职业技能

D.参加单位组织的政治学习

10.用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。以下哪种情形不属于拖欠工资？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付工资

B.用人单位未按照国家规定支付工资

C.用人单位未按时支付工资

D.用人单位少支付工资

11.用人单位招用劳动者，应当依法与劳动者签订书面劳动合同。以下哪种情况不需要签订书面劳动合同？()

A.用人单位与劳动者建立劳动关系

B.用人单位与劳动者口头约定工资待遇

C.用人单位与劳动者建立劳动关系，但未超过一个月

D.用人单位与劳动者建立劳动关系，但未超过三个月

二、多选题(共5题)

12.以下哪些情形属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的范畴？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.以下哪些行为构成劳动争议？()

A.用人单位与劳动者因劳动报酬发生争议

B.用人单位与劳动者因工作时间和休息休假发生争议

C.用人单位与劳动者因解除或者终止劳动合同发生争议

D.用人单位与劳动者因劳动条件发生争议

14.以下哪些是劳动者应当遵守的劳动纪律？()

A.遵守国家法律法规和用人单位的规章制度

B.遵守职业道德和行业规范

C.保守用人单位的商业秘密

D.服从用人单位的领导和安排

15.以下哪些是用人单位的劳动保护义务？()

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件

B.为劳动者缴纳社会保险费

C.保障劳动者的人身安全和健康

D.提供必要的劳动防护用品

16.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位强迫劳动者违章作业或者冒险作业发生事故，造成劳动者人身损害的

C.用人单位非法解除劳动合同的

D.用人单位因过错解除劳动合同，劳动者有证据证明用人单位违法解除劳动合同的

三、填空题(共5题)

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以______形式订立。

18.用人单位在______情况下，应当向劳动者支付经济补偿金。