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劳动关系笔试题及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动者的哪些权益受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护？()

A.劳动报酬权益

B.劳动安全卫生权益

C.劳动时间和休息休假权益

D.以上都是

2.用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循哪些原则？()

A.依法订立原则

B.公平自愿原则

C.平等协商原则

D.以上都是

3.劳动者解除劳动合同应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.15日

D.30日

4.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.部分无效

5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

6.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当支付给劳动者的工资是多少？()

A.原工资

B.原工资加奖金

C.原工资加补贴

D.原工资减去扣除项

7.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.15日

D.30日

8.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.以上都可以

9.劳动合同期限不满3年的，试用期不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

10.用人单位在什么情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

D.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当具备哪些内容？()

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

E.劳动条件和职业危害防护

F.劳动合同解除、终止的条件

G.违反劳动合同的责任

12.以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

13.用人单位有哪些情形下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的

14.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决有哪些效力？()

A.对双方当事人具有约束力

B.对人民法院具有拘束力

C.对用人单位和劳动者具有同等效力

D.对仲裁委员会具有指导作用

E.具有终局性

15.以下哪些属于劳动者的基本权益？()

A.劳动报酬权

B.劳动安全卫生权

C.劳动时间和休息休假权

D.劳动培训权

E.劳动争议处理权

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付______。

18.用人单位在劳动者______期间，不得解除劳动合同。

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向______申请调解。

20.劳动合同的试用期最长不得超过______个月。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，只要双方达成口头协议即可。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，如果表现不佳，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位未依法为劳动者缴纳社会