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2026年保密协议竞业限制及员工离职协议模板

甲方（以下简称“公司”）：【公司名称】

乙方（以下简称“员工”）：【员工姓名】

鉴于：

1.甲方系一家从事【公司主营业务】的公司，拥有一定的商业秘密和技术秘密。

2.乙方自【入职日期】起在甲方处担任【职位】，了解并掌握了一定的公司商业秘密和技术秘密。

3.为保护甲方的商业秘密，维护双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议。

第一条保密条款

1.1员工在任职期间及离职后，应严格保守公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、合作伙伴信息等。

1.2员工不得泄露、披露、使用或允许他人使用公司的商业秘密，不得以任何形式损害公司的商业利益。

1.3员工离职后，仍应履行保密义务，不得在离职后的一定期限内（以下简称“竞业限制期限”）从事与公司业务相同或相近的行业，不得加入与公司存在竞争关系的公司或机构。

第二条竞业限制条款

2.1竞业限制期限：自员工离职之日起【竞业限制期限】年。

2.2竞业限制地域：全国范围内。

2.3竞业限制范围：不得从事与公司业务相同或相近的行业，包括但不限于：

（1）直接或间接参与与公司业务相同或相近的企业、机构、项目等；

（2）使用公司的商业秘密、技术、客户信息等资源；

（3）以任何方式损害公司的商业利益。

2.4竞业限制补偿：在竞业限制期限内，甲方应按照以下标准向乙方支付竞业限制补偿：

（1）按月支付，每月【金额】元；

（2）支付方式：自员工离职之日起，每月支付一次，直至竞业限制期限届满。

第三条离职条款

3.1员工离职前，应提前【提前通知期限】日向公司提出书面离职申请。

3.2员工离职后，应按照公司规定办理离职手续，并归还公司财产、证件等。

3.3员工离职后，应遵守本协议的保密条款和竞业限制条款，履行相应的义务。

第四条违约责任

4.1任何一方违反本协议约定的保密义务，应承担相应的法律责任。

4.2任何一方违反本协议约定的竞业限制义务，应向对方支付违约金，违约金为【违约金金额】元。

4.3任何一方违反本协议约定的其他条款，应承担相应的法律责任。

第五条争议解决

5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________