《2025年[福建]事业单位招聘考试管理类综合试卷历年真题解析》.docxVIP

《2025年[福建]事业单位招聘考试管理类综合试卷历年真题解析》

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.关于公共管理中的“治理”，以下哪项表述是正确的？()

A.治理是指政府运用行政权力对公共事务进行管理

B.治理是指政府与社会力量共同参与公共事务的管理

C.治理是指市场力量对公共事务进行管理

D.治理是指政府通过立法对公共事务进行管理

2.在公共管理中，以下哪项不是公共管理的核心价值？()

A.公平性

B.效率性

C.透明性

D.政治性

3.公共管理中的“公共性”是指什么？()

A.政府的权力来源

B.公共利益的实现

C.政府的职能范围

D.政府的组织形式

4.以下哪项不是公共管理的基本原则？()

A.服务公众原则

B.效率与效益原则

C.法治原则

D.保密原则

5.公共管理中的“绩效管理”主要目的是什么？()

A.提高政府行政效率

B.优化政府组织结构

C.提升政府服务能力

D.以上都是

6.以下哪项不是公共管理中的人力资源管理内容？()

A.员工招聘

B.员工培训

C.员工绩效评估

D.政府预算

7.公共管理中的“公共政策”是指什么？()

A.政府的行政命令

B.政府的立法文件

C.政府与社会各界共同制定的规则

D.政府对公共事务的决策

8.以下哪项不是公共管理中的伦理问题？()

A.公共利益与个人利益的关系

B.政府官员的廉洁问题

C.政府的决策程序问题

D.政府的行政效率问题

9.公共管理中的“公共项目”是指什么？()

A.政府的日常行政工作

B.政府针对特定公共问题的解决方案

C.政府对公共资源的配置

D.政府的立法工作

10.以下哪项不是公共管理中的公共危机管理内容？()

A.灾害预防与应急响应

B.灾后重建与恢复

C.政府形象塑造

D.政府与媒体沟通

二、多选题(共5题)

11.公共管理中的“治理”模式与传统的“统治”模式相比，具有以下哪些特点？()

A.强调政府与社会各界的合作与互动

B.注重公共利益的实现

C.重视法治原则

D.政府权力逐渐减弱

E.政府对公共事务的控制力增强

12.以下哪些是公共管理中人力资源管理的核心内容？()

A.员工招聘与配置

B.员工培训与开发

C.员工绩效评估与激励

D.员工薪酬福利管理

E.员工关系与沟通

13.公共管理中的“绩效管理”体系通常包括哪些方面？()

A.绩效目标设定

B.绩效指标体系构建

C.绩效评估方法选择

D.绩效结果运用

E.绩效反馈与沟通

14.公共管理中的“公共政策”制定过程通常包括哪些阶段？()

A.问题识别与界定

B.政策方案设计与评估

C.政策采纳与实施

D.政策效果评估与调整

E.政策终止与废除

15.公共管理中的“公共危机管理”需要考虑的因素有哪些？()

A.危机发生的可能性

B.危机可能造成的损失

C.应急资源的准备与配置

D.公众沟通与信息发布

E.危机后的恢复与重建

三、填空题(共5题)

16.公共管理中的“治理”模式强调的是政府与社会各界的合作与互动，以实现公共利益的最大化。

17.公共管理中的人力资源管理主要包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理以及员工关系与沟通等方面。

18.公共管理中的“绩效管理”体系通常包括绩效目标设定、绩效指标体系构建、绩效评估方法选择、绩效结果运用以及绩效反馈与沟通等方面。

19.公共管理中的“公共政策”制定过程通常包括问题识别与界定、政策方案设计与评估、政策采纳与实施、政策效果评估与调整以及政策终止与废除等阶段。

20.公共管理中的“公共危机管理”需要考虑危机发生的可能性、可能造成的损失、应急资源的准备与配置、公众沟通以及危机后的恢复与重建等因素。

四、判断题(共5题)

21.公共管理中的“治理”模式完全取代了传统的“统治”模式。()

A.正确B.错误

22.公共管理中的人力资源管理只关注员工的个人发展，而忽视了对组织目标的贡献。()

A.正确B.错误

23.公共管理中的“绩效管理”体系只关注短期绩效，而忽视了对长期绩效的规划。()

A.正确B.错误

24.公共管理中的“公共政策”制定过程是完全由政府主导的，不受公众和社会组织的影响。()

A.正确B.错