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第一章团队解散的心理冲击与适应;01;第1页引言：突发解散的冲击波;第2页分析：解散引发的核心心理反应;第3页论证：适应路径的心理机制;第4页总结：心理适应的干预要点;02;第5页引言：身份标签的突然剥离;第6页分析：职业身份的多维解构;第7页论证：身份重构的三个关键维度;第8页总结：身份重建的实践工具箱;03;第9页引言：情绪风暴的应对场景;第10页分析：情绪波动的深层原因;第11页论证：情绪管理的科学方法;第12页总结：心理韧性培养方案;04;第13页引言：职业方向的迷茫困境;第14页分析：职业定位的障碍因素;第15页论证：职业再定位的实用方法;第16页总结：职业再定位行动指南;05;第17页引言：经济焦虑的日常表现;第18页分析：经济压力的多重来源;第19页论证：经济压力的科学应对;第20页总结：职业安全规划体系;06;第21页引言：职业重启的心理阵痛;第22页分析：职业重启的心理障碍;第23页论证：职业重启的心理重建;第24页总结：可持续发展策略;通过本次培训，我们希望帮助团队解散后的员工建立心理适应机制，重构职业认同，实现可持续发展。感谢您的参与！