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基于多元策略的YC公司员工激励与约束体系构建研究

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今经济全球化、市场竞争日益激烈的时代背景下，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。人才作为企业最具活力和创造性的资源，对企业的生存与发展起着至关重要的作用。拥有高素质、高能力的人才队伍，是企业在市场中立足并取得竞争优势的关键，人才已成为企业构建核心竞争力的重要源泉。

随着市场环境的不断变化和技术的飞速发展，企业对人才的需求也日益多样化和复杂化。这就要求企业必须重视人才的发展，通过有效的人才管理策略，吸引、培养和留住优秀人才，以满足企业不断发展的需求。优秀人才能够为企业带来创新思维和先进技术，推动企业的产品和服务