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人保用工试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工作时间一般不得超过每天多少小时？()

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.10小时

2.用人单位与劳动者签订的劳动合同，有效期为多少年以上？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.劳动者在试用期内，如果不符合录用条件，用人单位应当如何处理？()

A.必须给予经济补偿

B.可以随时解除合同

C.必须给予培训机会

D.应当提前一个月通知

4.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动

D.用人单位提供虚假招聘信息

5.用人单位解除劳动合同，需要提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.30日

6.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期最长可达多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

7.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。这里的“国家规定”指的是什么？()

A.国家发布的工资指导线

B.地方政府的最低工资标准

C.用人单位内部规定的工资标准

D.以上都是

8.以下哪项不属于劳动者应当遵守的劳动纪律？()

A.遵守工作时间和休息休假制度

B.遵守职业道德

C.保守用人单位的商业秘密

D.参加单位组织的培训活动

9.用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿。以下哪种情形不属于这些情形？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位强迫劳动者劳动的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

D.用人单位因经营困难需要裁减人员的

10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的哪些证件？()

A.身份证

B.户口簿

C.学历证书

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

12.劳动者的工资构成通常包括哪些部分？()

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.加班费

13.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

14.用人单位在招聘过程中，应当遵循以下哪些原则？()

A.公平原则

B.公开原则

C.竞争原则

D.合法原则

15.劳动者在以下哪些情况下可以要求支付经济补偿？()

A.用人单位未依法签订书面劳动合同的

B.用人单位未按时足额支付劳动报酬的

C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

D.劳动者因工受伤，用人单位未支付相关费用的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

17.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。

18.用人单位在______情况下，应当向劳动者支付经济补偿。

19.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

20.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者患病为由，单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位必须按照劳动者的要求，提供加班费。()

A.正确B.错误

24.劳动者在签订劳动合同时，可以不填写个人信息。()

A.正确B.错误

25.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供担保。()

A.正确