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劳资员笔试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，劳动者连续工作多少年可以申请退休？()

A.15年

B.20年

C.25年

D.30年

2.以下哪项不属于劳动争议仲裁的受理范围？()

A.工资报酬争议

B.工作时间争议

C.劳动合同解除争议

D.劳动者与用人单位的财产关系争议

3.用人单位应当如何支付劳动者加班费？()

A.按照正常工作时间工资的150%支付

B.按照正常工作时间工资的200%支付

C.按照正常工作时间工资的300%支付

D.按照正常工作时间工资的400%支付

4.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权

B.休息休假权

C.申诉控告权

D.婚姻家庭权

5.用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

6.以下哪项不属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法参加社会保险

C.保障劳动者休息休假

D.随意调整劳动者工作岗位

7.劳动者的哪些行为可以被用人单位解除劳动合同？()

A.严重违反劳动纪律

B.因工负伤

C.请事假超过规定期限

D.劳动者主动提出解除劳动合同

8.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.参与制定劳动标准

C.审理劳动争议案件

D.提供劳动法律咨询

9.用人单位应当如何保护女职工的合法权益？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬权

B.休息休假权

C.安全卫生权

D.参与民主管理权

E.劳动保护权

F.劳动争议处理权

11.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

12.劳动争议调解委员会的组成包括哪些人员？()

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动行政部门代表

D.工会代表

E.社会知名人士

13.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生

C.制定劳动安全卫生规章制度和操作规程

D.定期对劳动者进行健康检查

E.对劳动者进行职业技能培训

14.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动报酬

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满______年，且距法定退休年龄不足______年的，可以申请提前退休。

16.用人单位解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者______日的工资。

17.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行______制度，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。

18.女职工生育享受______个月产假。

19.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用______形式。

四、判断题(共5题)

20.劳动者因工负伤，无论伤情轻重，都应当认定为工伤。()

A.正确B.错误

21.用人单位可以无限制地安排劳动者加班。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内不能享受带薪年休假。()

A.正确B.错误

23.用人单位解除劳动合同后，应当一次性向劳动者支付所有未支付的工资。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，不得上诉。(