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2026年保密协议竞业限制及员工离职协议

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就保密、竞业限制及员工离职等事项达成如下协议：

一、保密条款

1.保密信息

乙方在任职期间及离职后，应严格遵守公司保密制度，对以下信息负有保密义务：

（1）公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、市场信息等；

（2）公司内部文件、资料、数据、图表等；

（3）公司合作伙伴、客户、供应商等第三方信息；

（4）其他公司认为需要保密的信息。

2.保密义务

（1）乙方不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用上述保密信息；

（2）乙方不得利用保密信息为自己或他人谋取不正当利益；

（3）乙方不得在离职后从事与公司业务竞争或损害公司利益的活动。

3.保密期限

本保密协议自签订之日起生效，保密期限为乙方离职后三年。

二、竞业限制条款

1.竞业限制范围

乙方在离职后，不得在以下范围内从事与公司业务竞争的活动：

（1）直接或间接参与与公司业务相同或相似的公司、企业、机构；

（2）以任何形式参与公司竞争对手的业务；

（3）利用公司保密信息、客户资源等从事与公司业务竞争的活动。

2.竞业限制期限

本竞业限制期限为乙方离职后两年。

3.竞业限制补偿

公司同意在竞业限制期限内，按照乙方离职前十二个月平均工资的20%向乙方支付竞业限制补偿金。

三、员工离职条款

1.离职通知

乙方需提前一个月向公司提出书面离职申请，经公司批准后方可离职。

2.离职手续

乙方离职前，应完成以下手续：

（1）结清与公司相关的所有费用；

（2）归还公司所有物品、资料、设备等；

（3）办理离职手续，包括但不限于办理社保、公积金转移等。

3.离职补偿

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司应支付乙方离职补偿金；

（2）根据本合同约定，公司应支付乙方竞业限制补偿金。

四、违约责任

1.乙方违反保密义务，泄露、披露、使用或允许他人使用公司保密信息，应承担相应的法律责任。

2.乙方违反竞业限制义务，从事与公司业务竞争的活动，应退还公司已支付的竞业限制补偿金，并承担相应的法律责任。

3.甲方违反本合同约定，未按时支付竞业限制补偿金，应向乙方支付违约金。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本合同适用中华人民共和国法律。

六、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________