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2026年企业巾帼文明岗创建实施方案

为深入学习贯彻习近平总书记关于妇女和妇女工作的重要论述，全面落实《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》目标任务，充分发挥女职工在企业高质量发展中的“半边天”作用，现结合公司实际，制定2026年巾帼文明岗创建实施方案如下：

一、创建背景与总体要求

2026年是公司推进“十四五”规划中期攻坚、深化数字化转型的关键年。当前，公司女职工占比达58%，分布在研发、生产、营销、客服、管理等12个核心业务领域，是推动技术创新、服务优化、文化传承的重要力量。为进一步激发女职工岗位建功热情，培育“政治坚定、业务精湛、作风过硬、业绩突出”的巾帼团队，以“巾帼文明岗”创建为载体，通过思想引领、素质提升、岗位建功、关爱服务、文化浸润“五大工程”，打造3-5个市级标杆岗、1-2个省级示范岗，形成“岗组联动、典型引路、全域提升”的创建格局，为公司年度营收增长15%、研发投入占比提升至8%的核心目标提供人才支撑。

二、创建目标与重点方向

总体目标：围绕“创一流团队、树一流形象、建一流业绩”主线，实现“三个提升”——女职工政治素养与职业认同度提升20%以上，核心岗位女职工技能达标率100%，巾帼团队年度创新成果数量较2025年增长30%；培育“智创巾帼”“服务先锋”“匠心制造”等特色岗组品牌，推动女职工在关键技术攻关、客户服务优化、安全生产管理中发挥