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2026年企业就业帮扶实施方案

为深入贯彻落实国家关于强化就业优先政策、健全就业公共服务体系的决策部署，结合企业社会责任战略与可持续发展目标，现就2026年企业就业帮扶工作制定本实施方案。本方案以“精准帮扶、能力提升、权益保障、长效联动”为核心原则，聚焦重点群体就业需求，通过岗位开发、技能培训、服务优化、权益维护等全链条措施，助力解决结构性就业矛盾，推动实现更充分更高质量就业。

一、总体目标与重点群体

2026年企业就业帮扶工作以“全年直接帮扶就业3000人以上，就业稳定率（6个月留存率）不低于85%，技能培训覆盖率100%，困难群体就业转化率（帮扶对象成功入职并稳定就业比例）达70%”为核心目标。重点帮扶群体覆盖以下五类人群：

1.高校毕业生：重点关注应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，特别是来自脱贫县、农村低收入家庭的毕业生，预计占帮扶总量40%；

2.脱贫家庭劳动力：覆盖全国160个国家乡村振兴重点帮扶县，优先帮扶有劳动能力的脱贫不稳定户、边缘易致贫户劳动力，占比25%；

3.残障人士：聚焦肢体、听力、言语等适应性较强的残障类别，通过岗位适配开发实现就业，占比15%；

4.退役军人及随军家属：针对退役军人职业转换需求及随军家属流动性特征，提供适应性岗位，占比10%；

5.长期失业人员：重点帮扶失业6个月以上、年龄45岁以上的“4050”群体