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2026年人力资源管理师考试真题专项

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员招聘

D.人员培训

2.员工关系管理中，以下哪项不属于员工参与的形式？()

A.员工代表参与

B.员工委员会

C.员工申诉制度

D.员工满意度调查

3.在绩效考核中，以下哪种方法最适合对员工的工作绩效进行综合评价？()

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.360度评估法

D.成就评价法

4.以下哪项不属于薪酬体系设计的基本原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.激励性原则

5.在招聘过程中，以下哪项不属于面试的评估内容？()

A.应聘者的技能

B.应聘者的动机

C.应聘者的个性

D.应聘者的外貌

6.在员工培训中，以下哪种方法最适合对员工进行技能培训？()

A.在职培训

B.外部培训

C.E-learning

D.以上都是

7.以下哪项不属于员工离职的原因？()

A.工作压力过大

B.薪酬福利不满意

C.个人职业发展受限

D.企业文化不认同

8.在人力资源信息系统中，以下哪项不属于人力资源信息的内容？()

A.员工个人信息

B.员工绩效信息

C.员工培训信息

D.企业战略规划

9.以下哪项不属于人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.企业财务规划

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员招聘策略

D.人员培训计划

E.人力资源信息系统

11.在绩效管理中，以下哪些是绩效评估的关键要素？()

A.明确的绩效目标

B.客观的绩效标准

C.定期的绩效沟通

D.公正的绩效评估

E.有效的绩效反馈

12.以下哪些是影响员工满意度的因素？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.职业发展机会

D.管理风格

E.企业文化

13.在招聘过程中，以下哪些是有效招聘策略的关键要素？()

A.明确的招聘需求

B.有效的招聘渠道

C.详细的职位描述

D.公正的招聘流程

E.精准的候选人筛选

14.以下哪些是人力资源信息系统的主要功能？()

A.员工信息管理

B.绩效评估管理

C.薪酬福利管理

D.招聘与配置管理

E.培训与开发管理

三、填空题(共5题)

15.人力资源规划的核心是确保组织拥有足够的、

16.在绩效管理中，

17.员工培训的目的之一是提高员工的

18.在薪酬管理中，

19.员工关系管理的一个核心目标是维护和促进

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划仅涉及组织内部的员工需求预测和供给预测。()

A.正确B.错误

21.绩效管理中，员工的直接上级是唯一负责绩效评估的人。()

A.正确B.错误

22.员工满意度调查可以完全取代绩效考核。()

A.正确B.错误

23.在招聘过程中，面试是唯一了解应聘者能力的方式。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统可以自动优化组织的人力资源管理决策。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的基本步骤。

26.如何进行有效的绩效沟通？

27.请解释薪酬体系设计中的“外部公平性”和“内部公平性”分别指什么。

28.在员工培训中，如何确保培训的有效性？

29.如何通过员工关系管理来提高员工满意度？

2026年人力资源管理师考试真题专项

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人员招聘是人力资源规划的一个环节，但本身不属于人力资源规划的内容。

2.【答案】C

【解析】员工申诉制度是员工关系管理中处理员工问题的机制，不属于员工参与的形式。

3.【答案】C

【解析】360度评估法可以综合多个评估者的意见，从多个角度对员工的工作绩效进行评价。

4.【答案】C

【解析】薪酬体系设计的基本原则包括公平性、竞争性、激励性、经济性和合法性，不包括可变性原则。

5.【答案】D

【解析】面试的评估内容应集中在应聘者的能力、动机、个性等方面，而非外貌。

6.【答