2025年电大管理学试题及答案.docxVIP

2025年电大管理学试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.现代企业管理的核心职能是什么？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.以下哪项不是管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.创新

3.领导的主要作用是什么？()

A.指导员工工作

B.制定企业战略

C.激励员工

D.监督工作进度

4.以下哪项不是组织结构设计的原则？()

A.目标一致原则

B.职责明确原则

C.灵活性原则

D.权力集中原则

5.质量管理中的“PDCA”循环是指什么？()

A.计划-检查-实施-评估

B.计划-实施-检查-评估

C.实施-检查-评估-计划

D.评估-实施-检查-计划

6.人力资源管理的首要任务是？()

A.培训员工

B.招聘员工

C.评估员工

D.离职管理

7.以下哪项不是决策的类型？()

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.战略决策

D.短期决策

8.沟通的障碍主要来源于哪些方面？()

A.语言障碍

B.文化差异

C.误解和偏见

D.所有以上选项

9.什么是“5S”活动？()

A.一种员工培训活动

B.一种生产流程优化方法

C.一种企业文化建设活动

D.一种市场推广策略

10.以下哪项不是激励理论的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.麦克利兰成就需要理论

C.激情管理理论

D.行为改造理论

二、多选题(共5题)

11.现代企业战略管理的主要职能包括哪些？()

A.环境分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

E.战略调整

12.以下哪些因素影响组织结构的效率？()

A.组织规模

B.组织文化

C.技术水平

D.市场环境

E.管理风格

13.领导风格可以分为哪些类型？()

A.权威型领导

B.参与型领导

C.放任型领导

D.任务型领导

E.人际关系型领导

14.质量管理体系中，以下哪些是关键过程？()

A.设计控制

B.采购控制

C.生产控制

D.交付控制

E.客户关系管理

15.以下哪些是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.员工关系管理

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能包括：计划、组织、领导和__。

17.在马斯洛需求层次理论中，位于最低层次的需求是__。

18.PDCA循环中的“C”代表__。

19.企业战略管理中，SWOT分析是一种常用的分析工具，其中的“O”代表__。

20.在人力资源管理中，__是激励员工的重要手段。

四、判断题(共5题)

21.管理就是通过别人完成任务的过程。()

A.正确B.错误

22.在计划过程中，制定决策比制定目标更为重要。()

A.正确B.错误

23.领导力与权力是相同的，没有权力就没有领导力。()

A.正确B.错误

24.在组织结构中，集权结构比分权结构更有利于提高效率。()

A.正确B.错误

25.质量管理中的“零缺陷”理念认为产品或服务完全无缺陷是可行的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明管理的四大基本职能及其相互关系。

27.试述激励理论中马斯洛需求层次理论的主要内容。

28.为什么说沟通是企业管理中不可或缺的职能？

29.如何进行有效的战略管理？

30.人力资源管理的核心目标是什么？

2025年电大管理学试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】组织职能是企业管理的核心，它涉及确定组织结构、配置资源、分配任务和职责等。

2.【答案】D

【解析】创新虽然对于企业发展非常重要，但它不是管理的基本职能。管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。

3.【答案】C

【解析】领导的主要作用在于激励和指导员工，发挥团队潜力，实现组织目标。

4.【答案】D

【解析】权力集中原则并不是组织结构设计的原则之一。通常，组织结构设计应遵循目标一致、职责明确和灵活性等原则。

5.【答案】B

【解析】PDCA循环代表计划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）和评估（Act），是持续改进的质量管理方法。

6.【答案】B

【解析】人力资源管理的首要任务是招聘