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反歧视试题及答案免费

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.以下哪种行为不属于就业歧视？()

A.招聘广告中要求求职者必须为特定民族

B.招聘时优先考虑女性员工

C.对求职者进行健康检查时要求女性提供比男性更多的体检项目

D.雇佣残疾人时支付比普通员工更高的薪酬

2.在公共场所，以下哪种行为构成种族歧视？()

A.对顾客表示友好和尊重

B.提供不同的服务价格给不同顾客

C.公开场合使用种族歧视性语言

D.对所有顾客提供相同的服务

3.在招聘过程中，以下哪种做法违反了反歧视法律？()

A.招聘广告中要求求职者必须会说多种语言

B.招聘时考虑候选人的工作经验和技能

C.招聘时要求求职者提供无犯罪记录证明

D.招聘时拒绝残疾人申请

4.以下哪种情况不属于性别歧视？()

A.工资待遇上存在男女差异

B.招聘时明确要求性别为男性或女性

C.对男性员工给予更多的晋升机会

D.提供相同的工作内容时，男性员工获得更高的薪酬

5.在招聘过程中，以下哪种做法不违反反歧视法律？()

A.招聘广告中强调职位适合特定年龄段的候选人

B.招聘时考虑候选人的教育背景

C.招聘时要求求职者必须符合特定的外貌标准

D.招聘时因候选人的宗教信仰拒绝其申请

6.以下哪种情况不属于宗教歧视？()

A.拒绝雇佣信教员工

B.对员工的宗教节日给予灵活安排

C.招聘时要求员工不能佩戴宗教标志

D.对信教员工实施与宗教信仰不符的工作安排

7.在招聘过程中，以下哪种情况构成年龄歧视？()

A.招聘时要求求职者年龄在20至30岁之间

B.招聘时要求求职者具备5年以上的工作经验

C.招聘时考虑候选人的年龄与职位要求的匹配度

D.招聘时优先考虑年轻员工

8.以下哪种行为不属于性别取向歧视？()

A.拒绝雇佣跨性别员工

B.对跨性别员工的性别身份进行嘲笑或讽刺

C.为跨性别员工提供与性别认同一致的工作环境

D.在招聘广告中要求性别为异性恋

9.在公共场所，以下哪种行为不构成歧视？()

A.对非本国籍顾客提供服务时使用外语

B.对顾客进行种族歧视性评论

C.对所有顾客提供无差别的服务

D.在公共场所对某个人群进行侮辱

10.以下哪种情况不属于残疾歧视？()

A.招聘时要求求职者必须没有残疾

B.为残疾员工提供无障碍设施

C.在招聘时对残疾求职者提出额外的要求

D.对残疾员工进行不公正的待遇

11.在招聘过程中，以下哪种情况不属于性别歧视？()

A.招聘时要求求职者必须为异性恋

B.招聘时优先考虑女性员工

C.为女性员工提供育儿假

D.在招聘广告中要求性别为男性或女性

二、多选题(共5题)

12.以下哪些行为属于性别歧视？()

A.招聘时要求女性求职者提供婚姻状况证明

B.对男性员工给予更多的晋升机会

C.工资待遇上存在男女差异

D.招聘广告中强调职位适合特定性别

13.以下哪些情况属于种族歧视？()

A.在公共场所使用种族歧视性语言

B.拒绝雇佣特定种族的候选人

C.对不同种族的员工实施不同的工作条件

D.在招聘广告中明确指出职位不适用于特定种族

14.以下哪些措施有助于防止就业歧视？()

A.制定和实施反歧视政策

B.对员工进行反歧视培训

C.建立投诉和调查机制

D.在招聘过程中使用匿名简历

15.以下哪些情况属于宗教歧视？()

A.拒绝雇佣信教员工

B.对员工的宗教节日给予灵活安排

C.在工作场所禁止佩戴宗教标志

D.对员工的宗教信仰进行嘲笑或讽刺

16.以下哪些行为可能构成年龄歧视？()

A.招聘时要求求职者年龄在特定范围内

B.对年轻员工给予更多的培训机会

C.解雇年龄较大的员工以节省退休金

D.对年龄较大的员工进行不公正的绩效评估

三、填空题(共5题)

17.根据《中华人民共和国反就业歧视法》，用人单位在招聘时不得因求职者的____而拒绝录用。

18.在反歧视工作中，以下哪种行为不属于歧视？

19.反歧视法律的主要目的是为了保障公民的____权利。

20.在招聘过程中，以下哪种做法可能构成性别歧视？

21.反歧视法律要求用人单位在招聘和工作中对员工进行____，以消除歧视。

四、判断题(共5题)

22.在招聘过程中，要求求职者提供无犯罪记录证明是一种合法的招聘条件。()

A.正确B.错误

23.性别歧视只发生在招聘和就业领域。()

A.正确