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劳动普法试题及答案汇总

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，需要提前通知劳动者吗？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况决定

D.视解除理由而定

3.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者主动辞职

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动者因工受伤

D.用人单位未按时足额支付工资

4.用人单位是否可以单方面变更劳动合同的内容？()

A.可以

B.不可以

C.需要劳动者同意

D.需要双方协商一致

5.劳动者在工作中受伤，用人单位应当承担哪些责任？()

A.只承担经济补偿责任

B.承担赔偿责任

C.承担医疗费责任

D.承担罚款责任

6.劳动者在劳动合同期满后，可以要求用人单位续签劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商一致

D.需要劳动者提出

7.用人单位是否可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.需要劳动者同意

D.需要双方协商一致

8.劳动者在工作时间外加班，用人单位是否需要支付加班费？()

A.需要

B.不需要

C.根据双方约定

D.根据地区规定

9.用人单位是否需要为劳动者缴纳社会保险？()

A.需要

B.不需要

C.根据双方约定

D.根据地区规定

10.劳动者在工作中因用人单位的过错导致伤残，用人单位应当如何处理？()

A.一次性支付赔偿金

B.按月支付伤残津贴

C.一次性支付医疗费

D.一次性支付误工费

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动者权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参加社会保险的权利

C.接受职业培训的权利

D.依法解除劳动合同的权利

E.参与用人单位民主管理的权利

12.用人单位在以下哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

13.以下哪些属于劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位的情形？()

A.劳动者有证据证明用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.劳动者有证据证明用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

14.以下哪些属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位解除或者终止劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的

15.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动争议处理责任？()

A.用人单位应当依法参加劳动争议仲裁活动

B.用人单位应当提供与劳动争议有关的证据

C.用人单位应当尊重劳动争议仲裁庭的裁决

D.用人单位应当及时处理劳动者的投诉

E.用人单位应当依法参加社会保险

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限至少为______个月。

17.劳动者在试用期内，每月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付______，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

19.劳动者在______期间，用人单位不得解除劳动合同。

20.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付______，不得低于劳动者本人一个月的平均工资。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同。(