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劳务派遣笔试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？()

A.保障派遣员工获得与正式员工相同的工资待遇

B.不得安排派遣员工从事有毒有害工作

C.对派遣员工进行岗位技能培训

D.以上都是

2.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣合同时，应当与谁签订？()

A.劳务派遣员工本人

B.劳务派遣员工所在派遣机构

C.劳务派遣用工单位

D.劳务派遣员工所在企业

3.劳务派遣用工单位对派遣员工进行转岗，需要满足什么条件？()

A.经派遣员工同意

B.需要提供相应的培训

C.不得违反派遣协议的约定

D.以上都是

4.劳务派遣用工单位在派遣员工劳动合同期满后，应当如何处理？()

A.续签劳动合同

B.解除劳动合同

C.转正为正式员工

D.重新签订派遣协议

5.劳务派遣用工单位是否可以限制派遣员工参加工会的权利？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.无所谓

6.劳务派遣用工单位在派遣员工发生工伤时，应当如何处理？()

A.依法承担工伤保险责任

B.可以拒绝承担责任

C.可以要求派遣员工自行承担

D.以上都不对

7.劳务派遣用工单位是否需要为派遣员工缴纳社会保险费？()

A.需要

B.不需要

C.视情况而定

D.无所谓

8.劳务派遣用工单位是否可以要求派遣员工缴纳押金？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.无所谓

9.劳务派遣用工单位是否可以安排派遣员工加班？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.无所谓

10.劳务派遣用工单位在派遣员工工作期间，是否需要对其进行职业健康检查？()

A.需要

B.不需要

C.视情况而定

D.无所谓

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在管理派遣员工时，应当遵守哪些规定？()

A.不得歧视派遣员工

B.保障派遣员工享有与正式员工同等的劳动条件

C.不得安排派遣员工从事禁忌劳动

D.对派遣员工进行职业健康检查

12.劳务派遣用工单位与派遣机构签订劳务派遣协议时，应当包括哪些内容？()

A.派遣员工的工作岗位和期限

B.派遣员工的工资报酬和福利待遇

C.派遣员工的工作时间和休息休假

D.派遣员工的社会保险和福利待遇

13.劳务派遣用工单位在派遣员工发生劳动争议时，可以采取哪些措施？()

A.与派遣机构协商解决

B.请求劳动争议调解组织调解

C.申请劳动争议仲裁

D.向人民法院提起诉讼

14.劳务派遣用工单位在解除与派遣员工的关系时，应当遵守哪些规定？()

A.依法支付经济补偿

B.不得违法解除劳动合同

C.保障派遣员工合法权益

D.不得以任何理由拖欠工资

15.劳务派遣用工单位在派遣员工培训方面有哪些责任？()

A.对派遣员工进行岗位技能培训

B.提供必要的培训设施和条件

C.确保培训效果

D.保障培训期间工资待遇

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位与派遣机构签订的合同称为劳务派遣协议，该协议中应明确派遣员工的工作岗位、工作期限、工资报酬、福利待遇、社会保险等内容。

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。

18.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行工作岗位所需的技能培训，所需费用由派遣单位承担。

19.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，缴纳的险种和标准应当符合国家规定。

20.被派遣劳动者在用工单位因工作受到事故伤害的，劳务派遣用工单位应当依法承担工伤保险责任。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以随意解除与派遣员工签订的劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位对派遣员工的工作内容和工作时间没有规定。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位无需为派遣员工缴纳社会保险费。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工单位在派遣员工工作期间，可以限制其参加工会的权利。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣用工单位对派遣员工进行转岗，无需征求员工的意见。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么是劳务派遣？

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