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2026年保密协议及竞业限制合同签订指南

甲方（以下简称“本公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，就乙方在为本公司服务期间及离职后的保密及竞业限制事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

第一条保密信息

1.1本合同所称保密信息，是指本公司拥有的涉及商业秘密的技术信息、经营信息、客户信息、管理信息等，包括但不限于以下内容：

（1）技术秘密：产品配方、工艺流程、技术图纸、研发资料等；

（2）经营秘密：经营计划、财务数据、销售策略、客户名单、市场分析报告等；

（3）客户秘密：客户资料、客户关系、合作计划等；

（4）管理秘密：公司组织结构、管理方法、内部规章制度等。

1.2员工在任职期间及离职后，对以上保密信息负有严格的保密义务。

第二条保密期限

2.1员工对本公司的保密信息承担保密义务的期限自本合同签订之日起至离职后两年止。

第三条违约责任

3.1员工违反本合同第二条保密义务的，应当承担以下违约责任：

（1）赔偿因违反保密义务给本公司造成的经济损失；

（2）向本公司支付违约金，违约金金额为违反保密义务行为给本公司造成的经济损失的一倍；

（3）若因违反保密义务给本公司造成重大损失，员工还需承担相应的刑事责任。

第四条竞业限制

4.1员工在离职后两年内，不得在以下范围内从事与本公司业务竞争的工作：

（1）与本公司业务相同或类似行业；

（2）与本公司业务相关的地区；

（3）与本公司有业务往来的客户领域。

4.2竞业限制范围不包括乙方在离职前已知的与其业务无关的个人其他就业机会。

第五条竞业限制补偿

5.1在竞业限制期限内，若乙方遵守竞业限制条款，本公司应向乙方支付竞业限制补偿金。

5.2竞业限制补偿金的支付标准为每月人民币____元。

第六条合同解除

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2任何一方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款的，另一方有权立即解除本合同，并依法追究对方的法律责任。

第七条争议解决

7.1本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日