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2025年职工法律知识试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。以下哪项不属于劳动合同应当具备的条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.用人单位对劳动者的罚款规定

2.劳动者在试用期内，下列哪项权利不得被用人单位侵犯？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.依法解除劳动合同的权利

3.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是多少？()

A.应缴纳而未缴纳的社会保险费

B.应缴纳而未缴纳的社会保险费的百分之五十

C.应缴纳而未缴纳的社会保险费的百分之百

D.应缴纳而未缴纳的社会保险费的一倍

4.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当如何处理？()

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

C.可以解除劳动合同，但需支付医疗补助金

D.可以解除劳动合同，但需支付伤残补助金

5.用人单位违反劳动保障法律、法规或者劳动合同的约定，解除劳动合同的，应当如何处理？()

A.支付劳动者经济补偿金

B.支付劳动者赔偿金

C.支付劳动者经济补偿金和赔偿金

D.不支付任何费用

6.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动保障行政部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.工会

7.用人单位未按照国家规定提供劳动安全卫生条件的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

8.劳动者因履行职责遭受到暴力威胁，可以向哪个机构投诉？()

A.公安机关

B.劳动保障行政部门

C.工会

D.劳动争议仲裁委员会

9.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

10.劳动者在劳动合同解除或者终止后，下列哪项费用应当由用人单位支付？()

A.经济补偿金

B.赔偿金

C.经济补偿金和赔偿金

D.不支付任何费用

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.依法参加社会保险的权利

B.依法获得劳动报酬的权利

C.依法休息休假的权利

D.依法获得劳动安全卫生保护的权利

13.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

D.劳动者依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同的义务

B.依法支付劳动者工资的义务

C.依法缴纳社会保险费的义务

D.保障劳动者休息、休假的权利的义务

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理程序？()

A.调解程序

B.仲裁程序

C.行政复议程序

D.诉讼程序

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过______日未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

17.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以______劳动合同。

18.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。

19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受的待遇包括______、______、______。

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当______，也可以______，也可以______。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。