快递业评出首位高级工程师，新职业获广泛认可.pdfVIP

快递评出“高工”彰显新职业获得新认同

近日，上海市邮政管理局组织推荐圆通速递1名高层次技术人才

申报快递工程技术高级职称，目前已成功通过评审进入公示，这也是

上海首位快递高级工程师。

这一消息一度冲上热搜，引发网友广泛关注。尽管这个名叫金龙

的人并非传统意义上的快递小哥，而是一名从事数据化分析工作的海

归博士，但这似乎并没有影响到公众对快递行业的热切期许。很多网

友欢呼“行行出状元”，认为“那张薄薄的职称证书，对以后工作和

退休都有很大用处”。

这样的期许和欢呼耐人寻味，也再一次把行业、职业带给社会的

隔膜与壁垒呈现出来。这至少表明，之前很多人其实并不认为快递业

有多少技术含量，更不要说智慧程度了。他们对快递行业的印象仍停

留在风里来雨里去的快递小哥那里，这未免简单化了。

事实上，快递业的智慧创新程度并不逊色于其他行业。依靠巨量

人力终端配送固然是快递业与海量用户建立连接的主要方式，但实际

上，快递业身上的互联网基因一点都不少，特别是随着5G、物联网、

人工智能等新技术的应用，快递业正在强力转向技术密集型的“智慧

物流”。由此，这个行业不乏高技术人才，能够评上高级工程师职称，

并不让人意外。

值得思考的是，其实应该早一点打破这样的壁垒，让大批快递业

的技术人才能够便捷地与现行职称制度接轨。此次金龙是由上海市邮

管局推荐申报的，遵循的是民营企业高层次技术人才职称评审“直通

车”制度，这显然是一大进步。这种比照同类人员，直接申报高级职

称的做法，无疑给那些在民企服务的高技术人才提供了一条快捷的职

业发展通道。当然，如果在随后的改革中，能够进一步实现企业直报，

那么，对于促进民营经济的健康发展则将发挥更加积极的示范作用。

这也表明，深化职称制度改革仍在路上。

职称不应该是困扰人才晋升的绳索，而应成为促进个人职业发展、

引导企业引才聚才的有力抓手。早在2015年版的《中华人民共和国

职业分类大典》中，快递工程技术人员就与快递员、快件处理员一道

作为新职业被纳入其中。新职业不能仅仅体现在纸面上，而应该建立

相应的社会评价体系和资源配套体系，加快实现与现行包括职称在内

的制度体系接轨。

据媒体报道，日前，浙江省邮政管理局、浙江省人力资源和社会

保障厅印发通知，杭州22名快递从业人员获高级工程师职务任职资

格。不仅如此，这些高级工程师均将在积分落户、人才补贴、住房保

障等方面享受相应的政策待遇。这样，快递从业人员就完全与相应的

社会制度体系接轨对位，这样的正向激励令人心动。

优秀人才如何能够迅速脱颖而出？或许，我们从上海、杭州快递

从业人员进阶“高工”一事中可以得到一些启发。（via光明网）

为技能人才畅通职业发展渠道

近年来，新业态蓬勃发展，孵化出网约配送员、无人机驾驶员、

直播销售员等众多新职业。这些新职业如何开展技能人才评价，如何

提升劳动者职业技能水平，备受社会关注。近日，浙江温州4名一线

快递员首批获评快递工程技术员初级职称，杭州市20名外卖骑手成

功获得“网约配送员”的职业技能等级认定初级证书。各地在技能人

才评价制度方面的改革试水，为行业从业者打开了广阔职业发展空间。

尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，是我们党治国理政

的一项重大方针。快递员、外卖员等群体获评职称、取得职业技能证

书，正是尊重劳动、尊重人才的生动体现。为了规范引导新职业成长

和行业发展、推动技能人才评价制度改革，2020年11月7日，人社

部发布了《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》，提出

支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证

书。此举意味着，全国超2亿的“蓝领”工作者都能参与职称评定。

各地积极落实技能人才评价制度改革，有助于提升社会对相关职业的

认可和尊重，畅通技能人才的职业发展渠道，激励他们提升服务水平

和职业技能，为实现人生出彩而奋勇拼搏。

推动技能人才评价制度改革，对相关行业发展具有强力托举作用。

以快递业为例，我国的快递工作已经从劳动密集型向技术密集型转变，

不仅智能化水平提高，岗位技术含量也在增加。前不久，杭州快递小

哥李庆恒就凭借过硬的职业技术被认定为杭州市高层次人才，享受对

应补贴。同时我国快递年业务量持续增加，人均快递量再创历史新高，

带来大量人才缺口。借此机会让社会重新认识快递行业，让有志从事

快递工作的劳动者看到广阔的职业发展前景，有利于提升快递行业吸

引力，破解困扰快递业已久的用工难问题。